摘要：本文主要讨论如何与领导进行谈话，以表达自己不想被裁员的意愿。文章将从以下几个方面进行探讨：1.提前了解公司情况，包括裁员计划和自己的表现；2.积极主动与领导沟通，了解自己的职业发展和公司的未来规划；3.展示自己的价值和贡献，通过自我推销来增加被留用的机会；4.寻求建议和咨询，与领导共同探讨如何提升工作表现；5.寻找其他机会，并与领导保持良好关系，以备不时之需。通过以上方法，可以提高自己在公司中的留用率。

1. 提前了解公司情况

在与领导谈话之前，首先需要了解公司的情况，包括是否有裁员计划、裁员的范围和时间等。可以通过公司内部公告、员工交流群等渠道获取相关信息。此外，还需要对自己在公司中的表现有一个清晰的认识，了解自己的优势和不足之处。

2. 积极主动与领导沟通

与领导进行一对一的沟通是表达自己意愿的关键步骤。在沟通时，可以提出一些关于自己职业发展的问题，比如如何提升自己的能力、如何更好地适应公司的发展等。这样不仅可以展示自己对工作的积极态度，也能让领导知道自己对公司的关注和重视。

3. 展示自己的价值和贡献

在与领导谈话时，可以通过适当自我推销来展示自己的价值和贡献。可以列举自己在工作中所取得的成绩和贡献，以及对公司发展的推动作用。同时，也可以提出一些自己的想法和建议，展示自己在工作中的创新能力和解决问题的能力。

4. 寻求建议和咨询

与领导沟通的过程中，可以向领导寻求建议和咨询，比如如何提升自己的工作表现、如何更好地适应公司的变化等。这样不仅可以得到领导的指导和支持，还能表现出自己对工作的积极态度和对公司的关注。

5. 寻找其他机会并保持良好关系

即使表达了自己不想被裁员的意愿，但仍需做好应对的准备。可以寻找其他机会，比如向其他部门递交简历、关注外部招聘信息等。与此同时，也需要与领导和同事保持良好的关系，因为在公司中，人际关系的重要性不可忽视。

通过提前了解公司情况、积极主动与领导沟通、展示自己的价值和贡献、寻求建议和咨询以及寻找其他机会并保持良好关系，可以提高自己在公司中的留用率。但需要明确的是，不能保证完全避免被裁员的风险，因此还需做好应对的准备，持续提升自己的能力和竞争力，以应对各种可能的变化。