摘要：本文将探讨无限期合同被裁员后的赔偿问题。首先，我们将介绍无限期合同和裁员的定义以及相关法律法规。接着，我们将详细分析员工在被裁员时可以获得的赔偿，包括经济补偿、工资支付、福利待遇等。然后，我们将讨论员工应该如何维护自己的权益，并提供一些建议，如与雇主协商、寻求法律援助等。最后，我们将总结全文，并强调员工在面临被裁员时应该保持冷静、合法维权。

1. 引言

无限期合同是一种没有明确终止日期的劳动合同，员工和雇主之间没有约定具体的工作期限。裁员是指雇主基于某种原因终止员工的劳动关系。当无限期合同下的员工遭到裁员，他们有权要求相应的赔偿。

2. 无限期合同和裁员的定义与法律法规

2.1 无限期合同：无限期合同是指在劳动合同中未明确规定终止日期的合同。在中国法律中，无限期合同是最为常见的劳动合同形式之一。

2.2 裁员：裁员是指雇主在符合法律法规规定的情况下，基于某种原因（如经济困难、技术调整等）终止员工的劳动关系。

2.3 相关法律法规：中国劳动法、劳动合同法等法律法规对劳动者的权益和保护提供了明确规定，包括被裁员后的赔偿标准等。

3. 员工被裁员后的赔偿

3.1 经济补偿：根据中国劳动合同法的规定，在裁员时，雇主需要向员工支付经济补偿金。补偿金的计算标准包括员工在企业工作年限、工资水平等因素。

3.2 工资支付：被裁员后，雇主需要支付员工尚未支付的工资，包括工作时间、加班工资、年假工资等。

3.3 福利待遇：员工在被裁员后，仍然享有一部分福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

4. 员工维护自己的权益

4.1 与雇主协商：员工在被裁员后可以与雇主协商，争取更好的赔偿条件。协商应该保持冷静、理性，并通过书面形式记录协商过程和结果。

4.2 寻求法律援助：如果员工与雇主无法达成协议，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

5. 总结

员工在无限期合同被裁员时，有权要求相应的赔偿。经济补偿、工资支付和福利待遇等是员工应该获得的赔偿。在维护自己权益时，员工应该与雇主协商、寻求法律援助，并保持冷静和合法维权。