摘要：本文将探讨在合同期内被裁员的情况下，雇主应向员工提供的赔偿。首先，将介绍合同的基本概念和雇佣关系的法律义务。其次，将说明当雇主在合同期内解雇员工时，应遵守的法律规定。随后，将详细阐述合同期内被裁员的赔偿方式，包括经济赔偿、补偿期限和福利保障等方面。最后，将强调培训和再就业援助的重要性，以帮助被裁员工重新就业。

一、合同和雇佣关系的基本概念

1. 合同的定义和要素

合同是双方自愿达成的、具有法律约束力的协议，规定了双方的权利和义务。合同要素包括意思表示、合法目的、有偿性和合法形式等。

2. 雇佣关系的法律义务

雇佣关系是一种劳动力市场的基本关系，雇主有雇佣权和雇佣义务，员工有劳动义务和权益保护。雇主应确保员工的安全和福利，员工应按时履行工作职责。

二、合同期内解雇的法律规定

1. 解雇的合法性

在合同期内，雇主解雇员工需遵守法定解雇事由，如严重违反劳动纪律、丧失从事工作能力等。未经合法事由解雇员工可能构成违法解雇。

2. 解雇程序和通知期限

雇主应按照合同约定或法律规定的程序和通知期限解雇员工。通常，合同期内解雇应提前通知员工，并支付相应的经济赔偿。

三、合同期内被裁员的赔偿方式

1. 经济赔偿

合同期内被裁员的经济赔偿通常包括解雇补偿金和未支付工资。解雇补偿金可按照员工工龄和职位等因素进行计算，以补偿员工因解雇而遭受的经济损失。未支付工资应按照合同约定或法律规定进行清偿。

2. 补偿期限

合同期内被裁员的补偿期限是指雇主支付经济赔偿的时间范围。根据法律规定，补偿期限通常为员工在单位工作的年限的倍数。例如，员工在单位工作一年，则补偿期限为一倍工资，以此类推。

3. 福利保障

合同期内被裁员的员工应享有合同约定的福利保障。这包括支付社会保险、住房公积金和其他福利待遇等。雇主应确保员工的福利权益不受解雇的影响。

四、培训和再就业援助的重要性

1. 培训的作用

被裁员工可以通过培训提升自己的技能和能力，增加再就业的竞争力。雇主应提供相关培训机会，帮助员工顺利转岗或重新就业。

2. 再就业援助的重要性

被裁员工可能面临再就业困难，雇主可以提供就业推荐、职业介绍和就业咨询等援助，帮助员工尽快重新就业。

在合同期内被裁员时，雇主应根据法律规定提供相应的赔偿。经济赔偿、补偿期限和福利保障是被裁员工应享有的权益。同时，培训和再就业援助对于帮助被裁员工重新就业至关重要。雇主应承担起责任，为被裁员工提供合理的赔偿和支持，维护劳动关系的稳定和公正。