摘要：本文主要探讨了离职员工根据保密协议要求公司支付保密费用的合法性和可行性，并从法律和道德两个角度进行分析和讨论。

一、引言

保密协议是许多公司在员工入职时要求签署的重要文件，其目的是保护公司的商业秘密和核心竞争力。然而，在离职时，公司是否有义务支付保密费用却成为一个争议问题。

二、保密协议的背景和目的

1.1 保密协议的法律性质

保密协议是一种法律文件，具有法律效力，双方都有义务履行其中的条款。

1.2 保密协议的目的

保密协议的目的是确保公司的商业机密不被泄露，维护公司的竞争优势。

三、离职员工要求支付保密费用的合法性

2.1 保密费用的定义和性质

保密费用是指公司支付给离职员工的补偿金，以换取其对公司商业机密的保密。

2.2 离职员工索取保密费用的合法性

离职员工要求支付保密费用是基于保密协议的约定，具备合法性和合理性。

四、公司不支付保密费用的主张及分析

3.1 公司主张一：保密费用非法违约金

公司可能主张保密费用属于非法违约金，不属于合同约定的范畴。

3.2 公司主张二：离职员工不履行保密义务

公司可能主张离职员工未履行保密义务，因此不应支付保密费用。

五、离职员工要求支付保密费用的合理性和可行性

4.1 合理性分析

离职员工要求支付保密费用是合理的，因为他们在离职后可能面临失业和经济困难。

4.2 可行性分析

离职员工要求支付保密费用在实际操作上也是可行的，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

六、保密费用支付的法律依据

5.1 劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》，离职员工有权获得合理的经济补偿。

5.2 保密协议的约定

保密协议是双方约定的合同，具有法律效力，可作为离职员工要求支付保密费用的法律依据。

七、保密费用支付的道德考量

6.1 公司道德责任

公司应当履行与员工的保密协议，支付保密费用，体现公司的道德责任。

6.2 员工道德义务

离职员工应当履行保密义务，不得故意泄露公司商业机密。

八、结论

离职员工根据保密协议要求公司支付保密费用具有合法性和合理性。从法律和道德的角度看，公司应当履行支付保密费用的义务，保护公司的商业机密。在实际操作中，离职员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式争取自己的权益。