摘要：本文将介绍入职1年2个月被辞退后应该获得的补偿，包括法定补偿和合同约定补偿。同时，还将探讨被辞退的原因和应对策略。

1. 引言

入职1年2个月被辞退对于任何员工来说都是一次令人沮丧的经历。在这种情况下，员工有权获得相应的补偿来弥补自己的损失。本文将详细介绍这样的补偿，并提供应对策略。

2. 法定补偿

根据劳动法，员工在被辞退后有权获得一定的法定补偿。具体计算方法如下：

- 服务年限：根据入职时间计算，1年2个月按1.1年计算。

- 上年平均工资：根据员工上一年度的平均工资计算。

- 法定补偿金：计算公式为：服务年限 × 上年平均工资 × 1个月工资。

3. 合同约定补偿

除了法定补偿外，员工与雇主之间可能还存在着特定的合同约定。这些约定可能包括提前解除合同的赔偿金、额外福利或其他形式的补偿。员工应该仔细阅读劳动合同以确定是否存在这样的约定，并确保雇主按照约定支付相应的补偿。

4. 被辞退的原因

在面对被辞退的情况时，了解被辞退的原因非常重要。有些员工可能因为自身表现不佳或违反公司规定而被辞退，这种情况下获得补偿的可能性较低。然而，如果员工被辞退是因为公司经济困难或其他原因，员工有更大的机会获得补偿。

5. 应对策略

被辞退后，员工可以采取以下策略来应对：

- 与雇主协商：与雇主协商，争取更好的补偿条件。有时候，雇主可能愿意提供更多的补偿来避免潜在的法律纠纷。

- 寻求法律援助：如果与雇主的协商没有达成一致，员工可以寻求法律援助，了解自己的权益并寻求进一步的补偿。

- 寻找新的工作机会：被辞退后，寻找新的工作机会是重要的。员工可以更新自己的简历，积极参加招聘活动，并与猎头公司合作。

6. 结论

入职1年2个月被辞退是一种令人沮丧的经历，但员工有权获得相应的补偿。除了法定补偿外，员工还应该注意是否存在合同约定的补偿。了解被辞退的原因和采取适当的应对策略也是重要的。最终，员工可以通过与雇主协商或寻求法律援助来争取自己的权益，并积极寻找新的工作机会。