摘要：本文将详细介绍无故开除赔偿的相关法律问题及解决措施。首先，将解释什么是无故开除，以及无故开除的合法性问题。接着，将分析无故开除赔偿的计算方法和相关法律依据。最后，将提供一些解决无故开除赔偿问题的建议和措施。

一、无故开除的定义与合法性问题

1. 何为无故开除

无故开除是指雇主在没有合理事由的情况下解雇劳动者的行为。劳动者被无故开除后，享有一定的法律权益，包括赔偿金和重新就业权。

2. 无故开除的合法性问题

无故开除的合法性问题主要涉及劳动法和劳动合同法。劳动法规定雇主解雇劳动者必须有合法、正当的原因，并按照法定程序进行解雇。劳动合同法则规定了劳动者的权益，包括合同解除后的赔偿等。

二、无故开除赔偿的计算方法和法律依据

1. 无故开除赔偿金的计算方法

无故开除赔偿金的计算方法主要分为两种：经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是根据劳动者在单位工作的年限、工资水平和经济损失等因素来计算的。赔偿金则是根据劳动者因无故开除而遭受的精神损害和名誉损害等因素来计算的。

2. 无故开除赔偿的法律依据

无故开除赔偿的法律依据主要包括《劳动法》和《劳动合同法》。根据这些法律，劳动者可以要求雇主支付经济补偿金和赔偿金，以弥补因无故开除而遭受的损失。

三、解决无故开除赔偿问题的建议和措施

1. 保留相关证据

劳动者在遭受无故开除后，应尽量保存与无故开除相关的证据。包括劳动合同、工资单、劳动关系变动通知书等。这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助

劳动者可以咨询律师或劳动争议仲裁机构，寻求法律援助。他们将根据劳动法和劳动合同法的相关规定，为劳动者提供法律咨询和代理服务。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

如果劳动者与雇主无法协商解决无故开除赔偿问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方法，而诉讼则是通过法院来解决争议。

4. 寻找新的就业机会

在解决无故开除赔偿问题的同时，劳动者也可以积极寻找新的就业机会。这有助于他们减少经济损失，同时也是对雇主无故开除行为的一种回应。

无故开除赔偿是劳动法领域的一个重要问题。劳动者在遭受无故开除后，享有一定的法律保护和赔偿权益。了解无故开除赔偿的计算方法和法律依据，并采取相应的解决措施，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。同时，雇主也应遵守劳动法和劳动合同法的规定，避免无故开除的发生。