摘要：在中国，根据劳动法的规定，未满18周岁的人不得签订劳动合同，而大学生在毕业前也属于未满18周岁的范畴。然而，尽管大学生还未毕业，却依然可以签订劳动合同。本文将从法律角度和实际情况两个方面进行探讨，解释为什么大学生在未毕业之前也可以签订劳动合同。

1. 法律角度

根据中国的劳动法规定，未满18周岁的人不得签订劳动合同，这是为了保护未成年人的权益和安全考虑。然而，大学生在未毕业之前也可以签订劳动合同的原因在于以下几点：

1.1 法定年龄限制的例外

劳动法规定未满18周岁的人不得签订劳动合同，但是也存在一些例外情况。例如，未满16周岁但已经具有劳动能力的人可以与单位签订劳动合同，只需经过法定代理人的同意。同样，大学生在未毕业之前也已经达到了法定劳动年龄，可以自主签订劳动合同。

1.2 学生实习规定

根据国家相关政策，大学生在校期间可以参加实习。实习期间，大学生可以与用人单位签订实习协议或者劳动合同。这是因为实习是大学生培养实践能力、提升就业竞争力的重要方式，也是大学教育的一部分。因此，尽管大学生还未毕业，但是他们可以通过实习的方式与用人单位签订劳动合同。

2. 实际情况

从实际情况来看，大学生在未毕业之前签订劳动合同是一种常见现象，具有以下原因：

2.1 学生需要经济支持

大学生在学习期间需要支付学费、生活费等开销，有些学生家庭经济条件不好，需要通过打工来解决经济问题。因此，大学生在未毕业之前签订劳动合同可以提前获得经济支持，缓解经济压力。

2.2 增加就业竞争力

随着社会竞争的加剧，大学生面临着就业压力。通过提前签订劳动合同，大学生可以在毕业前获得实践经验，积累工作经历，提高就业竞争力。同时，签订劳动合同也可以为大学生提供一个实践的平台，使他们更好地了解自己的职业定位和发展方向。

2.3 用人单位对大学生的需求

用人单位也愿意在大学生未毕业之前与他们签订劳动合同的原因在于：一方面，大学生具备较高的学习能力和适应能力，能够迅速适应工作环境；另一方面，用人单位可以通过提前签订合同，留住优秀的人才，为企业的长远发展提供保障。

综上所述，尽管根据劳动法的规定，未满18周岁的人不得签订劳动合同，但是大学生在未毕业之前也可以签订劳动合同。这是因为根据法律的例外规定和实际情况考虑，大学生已经具备了签订劳动合同的能力和需求。因此，大学生在未毕业之前签订劳动合同是合理且合法的行为。