摘要：本文将详细介绍自动解除劳动合同的条件和程序，并依次分为以下几个部分进行阐述。

一、引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权益和责任的法律文件。但在一些特定情况下，劳动合同可能会自动解除。本文将探讨自动解除劳动合同的条件和程序。

二、自动解除劳动合同的条件

1. 达到合同约定的期限：劳动合同一般会约定具体的工作期限，当合同期满时，劳动合同自动解除。

2. 达到法定退休年龄：根据国家规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动解除。

3. 双方协商一致：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，但需要书面确认。

三、自动解除劳动合同的程序

1. 合同期满：当劳动合同期满时，劳动合同自动解除。用人单位需要在合同到期前提前通知劳动者，以确保双方做好交接工作。

2. 达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动解除，用人单位需要及时办理退休手续，并支付相应的退休金。

3. 协商一致：如果双方协商一致解除劳动合同，需要书面确认，确认内容包括解除的原因、时间和双方的权益处理等。

四、自动解除劳动合同的注意事项

1. 合同期满的续签：在合同期满前，双方应及时进行续签或重新约定劳动合同的条款，以避免合同期满后的法律纠纷。

2. 退休金的支付：用人单位应按照国家规定及时支付劳动者的退休金，确保劳动者的合法权益。

3. 协商一致的合法性：协商一致解除劳动合同需要双方自愿，并在书面确认中明确双方的权益，以避免后续的法律纠纷。

五、结论

自动解除劳动合同是在特定条件下的一种合法方式，包括合同期满、达到法定退休年龄和双方协商一致等情况。在执行自动解除劳动合同时，双方应按照规定的程序进行操作，确保合法权益的保障。同时，双方也应注意续签合同、支付退休金和书面确认等细节，以避免后续的法律纠纷。

（注：本文仅供参考，具体操作需根据相关法律法规和合同约定进行。）