摘要：怀孕期间能否解除劳动合同是一个备受关注的问题。本文将从法律角度分析，根据相关法律法规和司法解释，结合劳动合同法和妇女权益保护法等法律法规的规定，详细阐述怀孕期间解除劳动合同的情况和条件，以及劳动者和雇主的权益保护措施。

1. 怀孕期间解除劳动合同的情况

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的情况包括劳动者与用人单位协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者患病或者非因工负伤等。然而，劳动合同法并未明确规定怀孕是否可以解除劳动合同。因此，根据法律的解释和适用，怀孕期间是否可以解除劳动合同需要综合考虑其他相关法律法规。

2. 劳动合同法对怀孕期间解除劳动合同的保护

根据劳动合同法第40条的规定，女职工怀孕期间享受特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，雇主是不能单方面解除劳动合同的。女职工怀孕期间的合同解除必须经过女职工的同意。

3. 妇女权益保护法对怀孕期间解除劳动合同的保护

妇女权益保护法是我国专门保护女性劳动者权益的法律法规。根据该法第十四条的规定，怀孕期间，用人单位不得提前终止女职工的劳动合同。这一规定进一步加强了女性在怀孕期间的权益保护，确保了女性在怀孕期间的劳动合同不被非法解除。

4. 怀孕期间解除劳动合同的特殊情况

尽管劳动合同法和妇女权益保护法都规定了怀孕期间劳动合同的保护措施，但是在特殊情况下，仍然可以解除劳动合同。例如，女职工在怀孕期间严重违反劳动纪律、严重失职、盗窃公司财物等，用人单位可以根据法律规定进行解除合同。

5. 怀孕期间解除劳动合同的程序和赔偿

在解除劳动合同的情况下，双方应当协商解决。当女职工怀孕期间解除劳动合同时，用人单位应当支付相应的经济赔偿，根据劳动合同法第44条的规定，用人单位违反法律法规解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

6. 怀孕期间解除劳动合同的争议和解决方式

如果女职工认为用人单位违法解除了劳动合同，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。在解决争议的过程中，需要提供相关的证据和材料，以证明解除劳动合同的违法性。

7. 怀孕期间解除劳动合同的权益保护

为了保护女职工在怀孕期间的权益，相关法律法规还规定了一系列的措施。例如，用人单位不得降低女职工的待遇，不得歧视女职工，不得安排女职工从事有害于胎儿健康的工作等。同时，女职工有权要求用人单位提供相应的劳动保护措施，如合理调整劳动时间、休息休假、提供适当的劳动环境等。

综合上述分析，怀孕期间一般情况下是不能解除劳动合同的。根据劳动合同法和妇女权益保护法的规定，女职工在怀孕期间享受特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。然而，在特殊情况下，如女职工严重违反劳动纪律等，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，双方应当协商解决，并支付相应的经济赔偿。如有争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。为了保护女职工在怀孕期间的权益，相关法律法规还规定了一系列的权益保护措施。