摘要：本文将围绕劳动合同换签主体展开，从劳动合同的定义、换签的含义和必要性、换签的程序以及换签主体的选择等方面进行详细阐述。

一、劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，明确双方的权利和义务。

二、换签的含义和必要性

1. 换签的含义：换签是指双方在已有劳动合同基础上，经过协商一致，对原合同的某些条款进行修改或补充，以适应实际情况的变化。

2. 换签的必要性：由于各种原因，劳动合同的内容可能需要进行修改或补充，以保障双方合法权益的实现。

三、换签的程序

1. 协商：劳动合同换签需要双方进行充分的协商，明确需要修改或补充的条款，并达成一致意见。

2. 文书形式：劳动合同换签应以书面形式进行，明确修改或补充的内容，并由双方签字确认。

3. 生效时间：劳动合同换签自双方签字确认之日起生效，并适用于双方约定的时间段。

四、换签主体的选择

1. 劳动者：劳动者作为劳动合同的一方，有权参与合同的换签过程，可以提出修改或补充的要求，并与用人单位进行协商。

2. 用人单位：用人单位作为合同的另一方，有义务与劳动者进行充分的协商，并根据实际情况确定是否同意合同的换签。

3. 法律规定：根据劳动法和相关法律法规的规定，换签主体的选择可能会有一定的限制，需要遵守法律的规定。

五、换签主体选择的考虑因素

1. 实际情况：换签主体的选择应根据实际情况进行考虑，如劳动合同的具体内容、双方的权益需求、工作环境的变化等。

2. 协商能力：换签主体应具备一定的协商能力和沟通能力，能够与对方达成一致意见，并保障自身合法权益。

3. 法律规定：换签主体的选择需遵守相关法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。

六、换签主体的变更

1. 双方协商：如果换签主体需要变更，双方应再次进行充分的协商，并达成一致意见。

2. 书面确认：换签主体的变更也需要进行书面确认，并由双方签字确认。

七、合同换签的注意事项

1. 合法性：合同换签应遵守法律法规的规定，确保换签的合法性和有效性。

2. 公平公正：合同换签应在公平公正的基础上进行，保护劳动者的合法权益。

3. 应事先沟通：合同换签前双方应进行充分的沟通和协商，确保换签的顺利进行。

八、结论

劳动合同换签是双方在充分协商的基础上，对原合同进行修改或补充的一种行为。换签主体的选择应根据实际情况进行考虑，并遵守法律法规的规定。合同换签应在公平公正的基础上进行，并保障双方的合法权益。通过劳动合同的换签，可以使劳动关系更加符合实际情况，为双方的合作提供更好的保障。