摘要：本文将详细介绍经济补偿金和赔偿金的区别，包括定义、适用范围、计算方式、支付机构和申请条件等方面。

一、定义

1. 经济补偿金：指在劳动关系解除或者终止时，用人单位向劳动者支付的经济补偿。

2. 赔偿金：指在特定的事故或纠纷发生后，责任方向受害方支付的补偿金。

二、适用范围

1. 经济补偿金：适用于劳动者与用人单位之间解除或终止劳动关系的情况，如合同到期、劳动者退休或被辞退等。

2. 赔偿金：适用于涉及事故、损失或纠纷的情况，如交通事故、人身伤害、侵权行为或合同违约等。

三、计算方式

1. 经济补偿金：计算方式多为根据劳动者工龄和工资基数进行计算，通常是工龄乘以月工资或年工资再乘以一定比例。

2. 赔偿金：计算方式因事故或纠纷的性质而异，可能涉及医疗费用、损失赔偿、精神抚慰金等多个方面。

四、支付机构

1. 经济补偿金：支付单位为用人单位，通常由人力资源部门或财务部门负责支付。

2. 赔偿金：支付单位根据事故发生的具体情况而定，可能为保险公司、责任方或法院等。

五、申请条件

1. 经济补偿金：一般需要劳动者提供劳动合同、离职证明、工资单等相关材料，符合法定或约定的解除或终止劳动关系条件。

2. 赔偿金：需要受害方提供相关证据，如医疗记录、事故照片、合同等，证明责任方应当承担赔偿责任。

经济补偿金和赔偿金在定义、适用范围、计算方式、支付机构和申请条件等方面存在明显的区别。理解并正确适用这两种补偿金的概念，对劳动者和受害方都具有重要意义。劳动者应当根据相关劳动法律法规进行维权，受害方应当依法维护自己的合法权益，以获得应有的经济补偿或赔偿。