摘要：本文将详细介绍补偿金与经济补偿金的概念、适用范围、计算方法、支付主体及目的等方面的区别，帮助读者更好地理解和运用这两个概念。

一、概念

1. 补偿金：补偿金是指在特定情况下，由一方向另一方支付的一定金额，用于弥补因特定原因而导致的损失或不便。

2. 经济补偿金：经济补偿金是指在特定情况下，由一方向另一方支付的一定金额，用于弥补因特定原因而导致的经济损失。

二、适用范围

1. 补偿金：补偿金适用于各种情况，如合同违约、侵权行为、强制拆迁等。补偿金的支付一般是双方协商或根据相关法律规定确定的。

2. 经济补偿金：经济补偿金一般适用于劳动关系终止时的赔偿，如解雇、辞职、退休等。经济补偿金的支付一般是根据相关法律法规和劳动合同约定确定的。

三、计算方法

1. 补偿金：补偿金的计算方法多样，可以根据实际损失情况进行协商，也可以根据相关法律规定进行计算。例如，在合同违约中，补偿金可能是受损方因对方违约而遭受的实际损失的赔偿。

2. 经济补偿金：经济补偿金的计算方法一般是根据劳动法律法规和劳动合同规定的标准进行计算。例如，在解雇中，经济补偿金可能是根据员工工龄、岗位级别、薪资水平等因素进行计算的。

四、支付主体

1. 补偿金：补偿金的支付主体一般是损失方向赔偿方索取。例如，在侵权行为中，受害方可以向侵权方要求支付补偿金。

2. 经济补偿金：经济补偿金的支付主体一般是雇主向员工支付。例如，在劳动关系终止时，雇主需要向员工支付经济补偿金。

五、目的

1. 补偿金：补偿金的目的是弥补损失或不便，使受损方得到经济上的补偿。例如，在合同违约中，补偿金的目的是使违约方对违约行为负责。

2. 经济补偿金：经济补偿金的目的是在劳动关系终止时给予员工一定的经济保障，帮助员工过渡到下一份工作或退休生活。例如，在解雇中，经济补偿金的目的是减轻员工因工作丧失而导致的经济困难。

补偿金和经济补偿金虽然都是一方向另一方支付的一定金额，但在概念、适用范围、计算方法、支付主体和目的等方面存在一些差异。了解和掌握这些差异，对于正确理解和运用补偿金和经济补偿金是非常重要的。无论是作为索赔方还是作为支付方，都应该根据具体情况和相关法律法规，合理确定补偿金和经济补偿金的金额和支付方式，以维护各方的权益。