摘要：本文将从以下几个方面探讨经济补偿金不给的情况下应该如何应对：了解相关法律法规，与用人单位协商解决，寻求劳动仲裁或起诉到劳动仲裁/法院，咨询劳动保障部门以及寻求法律援助等。

一、了解相关法律法规

1.1 理解劳动法律法规的相关规定

在遇到经济补偿金不给的情况时，首先需要了解劳动法律法规的相关规定。通过学习劳动法、劳动合同法等相关法律法规，掌握自己的权益和用人单位的义务，以便在与用人单位沟通和协商解决问题时有据可依。

1.2 学习劳动仲裁/法院处理类似案件的判例和裁决

另外，可以学习劳动仲裁/法院处理类似案件的判例和裁决，了解前人的经验和教训，为自己的维权之路提供一些参考和借鉴。

二、与用人单位协商解决

2.1 与用人单位沟通表达诉求

在发现经济补偿金没有支付的情况下，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并寻求解决方案。可以向用人单位提出书面的要求，要求其支付经济补偿金，并约定一个合理的解决期限。

2.2 寻求相关证据支持

同时，需要收集相关证据来支持自己的诉求。可以搜集与经济补偿金相关的工资单、劳动合同、离职证明、公司规章制度等文件，以及与用人单位沟通的邮件、短信等通信记录，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院作为证据。

2.3 寻找第三方协助调解

如果与用人单位的协商不成功，可以考虑寻找第三方进行调解。可以请劳动仲裁机构、劳动保障部门或专业的劳动争议调解组织介入，帮助双方达成妥善解决。

三、寻求劳动仲裁或起诉到劳动仲裁/法院

3.1 提起劳动仲裁

如果与用人单位的协商和调解都没有取得满意的结果，可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、公正、低成本的解决劳动争议的方式，可以通过书面或口头形式向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。

3.2 准备材料和证据

在提起劳动仲裁之前，需要准备好相关的材料和证据。包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明、劳动仲裁申请书等。这些材料和证据可以帮助仲裁员了解案件的事实，做出公正的仲裁决定。

3.3 参加劳动仲裁庭审

一旦劳动仲裁机构受理了仲裁申请，会安排庭审。作为申请人，需要参加庭审，并在庭审中充分陈述自己的诉求和理由。同时，也要注意对对方提出的辩解进行回应，并提供相关证据和材料的支持。

3.4 如仲裁不满意，起诉到劳动法院

如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在法定期限内起诉到劳动法院。劳动法院是处理劳动争议的司法机构，会根据相关法律法规和证据来判决案件。在起诉过程中，需要准备好相关的证据和材料，并找到一位专业的律师代理自己的诉讼事宜。

四、咨询劳动保障部门

4.1 前往当地劳动保障部门咨询

如果对劳动仲裁或起诉到劳动法院有所疑问，可以前往当地劳动保障部门咨询。劳动保障部门是负责监督和维护劳动者权益的行政机关，他们可以提供有关劳动法律法规和维权途径的咨询和建议。

4.2 提供相关证据和材料

在咨询劳动保障部门时，需要提供相关的证据和材料，以便他们能够更好地了解案件的情况，并给予相应的指导和建议。

4.3 索要相关法律意见和建议

劳动保障部门可以给予相关的法律意见和建议，帮助劳动者更好地了解自己的权益和维权途径。可以询问他们对于经济补偿金不给的情况下应该如何应对的看法和建议。

五、寻求法律援助

5.1 前往法律援助机构申请援助

在经济补偿金不给的情况下，如果自身条件有限，可以考虑寻求法律援助。可以前往当地的法律援助机构申请法律援助，他们会根据个人情况进行评估，并提供相应的法律援助服务。

5.2 提供相关证据和材料

在申请法律援助时，需要提供相关的证据和材料，以便法律援助机构能够更好地了解案件的情况，并给予相应的帮助和支持。

5.3 律师代理或法援代理

一旦获得法律援助，可以由律师代理或法援代理自己的诉讼事宜。法律援助机构会为受援人安排合适的律师或法援人员，协助处理案件的各项事宜。

5.4 协助处理诉讼事宜

通过法律援助，可以得到专业的法律援助和支持，协助处理各个阶段的诉讼事宜，提高维权的成功率。

六、总结和建议

6.1 总结解决经济补偿金未给的方法和途径

在经济补偿金不给的情况下，可以采取了解相关法律法规、与用人单位协商、寻求劳动仲裁或起诉到劳动仲裁/法院、咨询劳动保障部门以及寻求法律援助等方法和途径来解决问题。

6.2 强调重要性：了解法律法规、与用人单位协商、寻求劳动仲裁或起诉、咨询劳动保障部门以及寻求法律援助

在解决经济补偿金未给的问题时，了解法律法规、与用人单位协商、寻求劳动仲裁或起诉、咨询劳动保障部门以及寻求法律援助是非常重要的。这些方法和途径可以帮助劳动者维护自己的权益，获取应有的经济补偿。

6.3 提醒注意：保留相关证据和材料、及时咨询专业人士、坚持自身权益的追求

在处理经济补偿金不给的问题时，需要保留相关证据和材料，及时咨询专业人士，并坚持自身权益的追求。只有坚定地捍卫自己的合法权益，才能更好地解决问题。