摘要：本文将从多个角度分析面试薪资达不到要求的情况，并提供一些建议和解决方案，帮助应聘者克服困境。

一、了解市场行情和自身价值

在面试过程中，如果发现薪资待遇无法满足自己的要求，首先需要了解市场行情和自身的价值。可以通过调研同行业同岗位的薪资水平，了解自己在市场上的竞争力。同时，也要了解自己的工作经验、技能水平和成就，评估自己对公司的贡献价值。

二、合理设定期望薪资范围

在了解市场行情和自身价值的基础上，应聘者需要合理设定期望薪资范围。可以根据市场行情和自身价值进行适当调整，设定一个相对合理的范围。这样可以在面试过程中，既不会让自己过于低估，也不会让对方觉得过高。

三、明确自己的底线

面试过程中，如果对方提出的薪资待遇低于自己的底线，应聘者需要明确自己的底线，判断是否要继续进行面试。底线可以根据自身情况来设定，例如生活成本、就业市场行情等。如果对方的薪资待遇远低于底线，可以考虑放弃面试，寻找其他更合适的机会。

四、强调自身的价值

在面试过程中，应聘者可以通过强调自身的价值，来争取更高的薪资待遇。可以通过介绍自己的工作经验、技能和成就，以及对公司的贡献等方面，让对方认识到自己的价值和能力。在谈论薪资时，可以提及自己过去的工作表现和对未来的期望，以此来争取更好的薪资条件。

五、灵活考虑其他福利待遇

如果面试薪资达不到要求，可以考虑灵活地考虑其他福利待遇。除了薪资以外，还有很多其他福利待遇可以成为谈判的议程。例如，加班补贴、年终奖金、培训机会、晋升空间等。可以在面试过程中提及对这些福利待遇的关注，并与对方进行交流和协商。

六、寻求其他解决方案

如果面试薪资依然达不到要求，应聘者可以主动寻求其他解决方案。可以询问对方是否提供薪资晋升机制，以及晋升机制的标准和周期。也可以询问是否可以在工作一段时间后进行薪资调整，或者是否提供其他额外的奖励机制。通过积极沟通和协商，找到双方都能接受的解决方案。

七、考虑长远发展和综合条件

面试薪资达不到要求时，应聘者还需要考虑长远发展和综合条件。薪资只是一个方面，还需要考虑公司的发展前景、行业的发展趋势、个人成长机会等。有时候，为了长远的发展和综合条件的优势，可以适当降低对薪资的要求。

面试薪资达不到要求并不是绝对的失败，应聘者可以通过了解市场行情和自身价值、合理设定期望薪资范围、明确自己的底线、强调自身的价值、灵活考虑其他福利待遇、寻求其他解决方案以及考虑长远发展和综合条件等方式来应对。在面试过程中，需要保持积极的沟通和协商态度，寻找双方都能接受的解决方案。最重要的是，要根据自身情况和长远发展目标来做出最合适的决策。