摘要：本文将详细介绍试用期考核不通过的通知书，并按照以下顺序进行阐述：1.引言；2.通知内容；3.考核结果解释；4.工作中的不足；5.建议和改进措施；6.期望与希望。

1. 引言

尊敬的员工，我们感谢您在试用期内对公司的付出。然而，经过慎重考虑和综合评估，我们不得不告知您，您的试用期考核未能通过。本通知书将对考核结果进行解释，并提出改进的建议和措施。

2. 通知内容

根据我们对您在试用期内的表现进行的综合评估，我们遗憾地通知您，您的试用期考核结果未能达到我们的要求。具体考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等方面。请您接受这一事实，并保持理性和客观的态度。

3. 考核结果解释

我们将对您的考核结果进行解释，以便您对自身的不足有更清晰的认识。在工作业绩方面，您的完成情况未能达到我们设定的目标，并且在某些关键任务上存在较大的失误。在工作态度方面，您的积极性和责任心不够，对待工作缺乏热情和主动性。在团队合作方面，您与同事之间的沟通和合作存在一定的问题，缺乏有效的协调和配合。

4. 工作中的不足

我们将详细列出您在试用期内工作中的不足之处，希望您能够认真反思并加以改进：

4.1 工作效率不高，无法按时完成工作任务；

4.2 对工作内容理解不深入，存在一定的盲区；

4.3 缺乏团队意识，个人主义倾向较为明显；

4.4 对于问题解决能力和创新思维的展示不足。

5. 建议和改进措施

我们希望您能够从考核结果中汲取教训，并采取积极的措施进行改进。以下是我们为您提供的一些建议：

5.1 提高工作效率，合理规划时间，提升任务完成质量；

5.2 加强对工作内容的学习和理解，不断提升专业知识和技能；

5.3 培养团队合作意识，主动与同事进行沟通和协作；

5.4 增强问题解决能力和创新思维，主动提出解决方案并执行。

6. 期望与希望

尽管您的试用期考核未通过，我们仍然对您寄予厚望。我们希望您能够保持积极的态度，以正确的心态面对这一结果，并在今后的工作中不断改进和提升自己。我们相信，通过您的努力和改进，您将能够提升自己的工作能力，实现个人的职业发展目标。

在试用期考核不通过的情况下，我们将继续为您提供一定的培训和指导，帮助您改正不足，并希望您能够积极配合我们的工作，共同努力实现共赢的目标。

最后，希望您能够接受这一结果，并以积极的心态面对未来的工作挑战。我们相信您一定能够在努力和改进中取得更好的成绩。感谢您的理解与支持！