摘要：本文将从法律角度出发，详细阐述没签合同就入职是否违法，并说明相关法律规定和保护办法。

1. 引言

入职是一个人开始工作的重要时刻，签订劳动合同是明确双方权益和义务的法律依据。然而，有些情况下，员工在入职后才与雇主签订合同。那么，没签合同就入职是否违法呢？

2. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，雇主与劳动者应当自劳动关系建立之日起30日内订立书面劳动合同。这意味着，雇主必须在员工入职后的30天内与其签订劳动合同。因此，没签合同就入职是不符合法律规定的。

3. 违法后果

如果雇主未能及时与员工签订劳动合同，那么就存在以下违法后果：

3.1 法律责任：雇主将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款和责令补缴工资等；

3.2 无合法保障：员工将失去劳动合同所享有的权益，如工资保障、工时限制、休假权等；

3.3 法律救济：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动争议人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 保护办法

为了保护员工的权益，以下是一些应对没签合同就入职的保护办法：

4.1 要求签订合同：员工应积极主动要求雇主及时签订劳动合同，以确保自己的权益受到法律保护；

4.2 维权意识：员工应了解自己的劳动权益，在遇到问题时及时寻求法律援助，维护自己的合法权益；

4.3 留证据：员工应保留与雇主之间的通信记录、工资单、银行转账记录等证据，以备日后维权之需；

4.4 寻求帮助：员工可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，寻求相关部门的帮助和支持。

5. 结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，没签合同就入职是违法的。雇主应在员工入职后的30天内与其签订劳动合同，否则将面临法律责任。为了保护自己的权益，员工应积极主动要求签订合同，并在遇到问题时寻求法律援助和维权。

综上所述，没签合同就入职是违法的，但员工可以通过一系列保护办法来维护自己的合法权益。