摘要：本文将详细介绍新员工入职当月10号如何计算工资的方法和流程，包括基本工资计算、入职当月工资计算、请假扣薪和加班工资计算等方面。

一、基本工资计算

1.1 基本工资是根据员工的职位和层级来确定的，公司通常会在入职时告知员工的基本工资水平。

1.2 基本工资通常以月薪的形式支付，按照公司的工资发放时间安排，一般是每月底或者每月的某个固定日期发放。

二、入职当月工资计算

2.1 如果员工是在当月的10号入职，那么入职当月的工资将根据入职天数进行计算。

2.2 假设当月共有30天，那么员工入职的天数就是从10号到月底的天数，即21天。

2.3 入职当月的工资计算公式为：入职当月工资 = 基本工资 / 30 * 入职天数。

2.4 入职当月的工资将在下个月发放，具体发放日期以公司规定为准。

三、请假扣薪

3.1 如果新员工在入职当月请假，公司通常会根据请假天数扣除相应的工资。

3.2 请假扣薪一般是以天为单位计算，即每天扣除基本工资的1/30。

3.3 请假期间，员工将不会获得相应的加班工资。

四、加班工资计算

4.1 如果新员工在入职当月有加班情况，公司通常会根据加班时长支付相应的加班工资。

4.2 加班工资计算一般是以小时为单位，根据公司的规定和加班的具体情况，支付加班工资的倍率可能不同。

4.3 加班工资将在下个月的工资中发放，具体发放日期以公司规定为准。

五、其他薪资调整

5.1 入职当月的薪资可能还会受到其他因素的调整，例如绩效奖金、津贴、加班补贴等。

5.2 具体的薪资调整方式和金额将根据公司的规定和政策进行计算和发放。

六、工资计算举例

6.1 假设新员工的基本工资为5000元，入职当月的工资计算公式为：入职当月工资 = 5000 / 30 * 21 = 3500元。

6.2 如果新员工在入职当月请假2天，每天扣除基本工资的1/30，那么请假扣 薪 为：2 * (5000 / 30 ) = 333.33元。

6.3 如果新员工在入职当月有加班情况，根据公司规定的加班工资倍率进行计算，加班 工资将在下个月发放。

七、总结

7.1 对于新员工入职当月10号的工资计算，首先需要确定基本工资，然后根据入职天数计算入职当月的工资。

7.2 请假期间将扣除相应的工资，加班情况将支付相应的加班 工资。

7.3 最后，新员工入职当月的工资将在下个月发放，具体发放日期以公司规定为准。

通过以上的详细介绍，相信大家对新员工入职当月10号如何计算工资有了更清晰的了解。在实际操作过程中，还需根据公司的具体规定和政策进行计算和发放，以确保工资计算的准确性和公正性。