摘要：本文将就15号以后入职是否能够继续上社保进行详细讨论，从政策背景、入职时间点、社保政策等方面进行分析，以便读者全面了解相关情况。

一、政策背景

社会保险是保障员工权益的重要制度之一，能够为员工提供医疗、养老、失业等方面的保障。在中国，社会保险实行统一缴费制度，雇主和雇员按一定比例缴纳社保费用。

二、入职时间点

社保政策与入职时间点有关。根据现行规定，员工入职后需要在一个月内进行社保登记，逾期则无法享受社保待遇。因此，对于15号以后入职的员工，他们需要在入职后一个月内完成社保登记。

三、社保政策

1. 医疗保险

医疗保险是最为常见的社会保险之一，对于15号以后入职的员工来说，他们仍然有权利享受医疗保险。根据规定，员工入职后需要在一个月内完成医疗保险的登记手续，并按照规定缴纳费用。只要按时缴费，员工就能够享受医疗保险的各项待遇。

2. 养老保险

养老保险是为了保障员工退休后的生活而设立的。对于15号以后入职的员工，他们也有权利参加养老保险。入职后一个月内，员工需要进行养老保险的登记，并按照规定缴纳费用。通过缴费，员工将来可以享受到养老金的待遇。

3. 失业保险

失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活而设立的。15号以后入职的员工同样有权利参加失业保险。入职后一个月内，员工需要进行失业保险的登记，并按照规定缴纳费用。一旦员工失业，可以向失业保险基金申请失业金。

4. 工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险是根据员工实际情况进行参保的，与入职时间点没有直接关系。员工可以根据自身情况在入职后一个月内选择是否参加这两项保险。如果员工选择参加，也需要按照规定缴纳费用。

根据以上分析，15号以后入职员工仍然可以享受社保待遇。只要在入职后一个月内完成社保登记，并按时缴纳费用，员工就能够享受到医疗保险、养老保险、失业保险等各项待遇。此外，工伤保险和生育保险是根据员工实际情况选择参保的。

在求职过程中，了解社保政策对于员工来说非常重要。希望通过本文的介绍，能够帮助读者更好地了解15号以后入职是否还能够上社保的情况，从而为自己的就业规划提供参考。