摘要：本文将详细探讨没有入职手续是否需要进行离职手续的问题。通过逐步分析，我们将了解到没有入职手续的情况下，离职手续的必要性及具体操作步骤。

1. 引言

在职场中，入职手续和离职手续是员工离职和入职的重要程序。然而，在某些情况下，由于各种原因，员工可能没有完成入职手续。那么，没有入职手续的员工是否需要进行离职手续呢？接下来，我们将对这个问题进行详细探讨。

2. 没有入职手续的原因

2.1 公司责任

有时候，员工没有完成入职手续是由于公司的疏忽或管理不善造成的，比如公司忘记为员工办理入职手续等。

2.2 个人责任

另一方面，员工自身也可能存在责任，比如未按时提交入职所需的材料，或是缺席入职培训等。

3. 没有入职手续的影响

3.1 薪资和福利

没有完成入职手续的员工可能无法享受到公司的正常薪资和福利待遇。

3.2 合法权益

员工没有完成入职手续，可能无法保障自己的合法权益，比如社保、公积金等。

3.3 合规问题

公司也有可能因为员工没有完成入职手续而存在合规问题，可能会受到相关法律法规的处罚。

4. 没有入职手续是否需要进行离职手续

4.1 个别情况下的豁免

有些公司可能会根据具体情况，对没有完成入职手续的员工进行豁免，不需要进行离职手续。但这种情况属于特例，不太常见。

4.2 一般情况下的需要

一般情况下，没有完成入职手续的员工仍然需要进行离职手续。因为离职手续是为了保障员工和公司的合法权益，确保双方在离职时能够平稳过渡。

5. 没有入职手续的员工进行离职手续的具体操作步骤

5.1 与公司沟通

员工应主动与公司的人力资源部门进行沟通，说明自己没有完成入职手续的情况，并咨询离职手续的具体操作。

5.2 提交离职申请

员工需要按照公司规定的程序，提交正式的离职申请，并注明自己没有完成入职手续。

5.3 清理个人档案

员工需要清理和整理个人档案，确保公司能够顺利处理相关手续。

5.4 结算薪资和福利

员工需要与公司协商结算薪资和福利，并确保自己的合法权益得到维护。

5.5 公司手续办理

员工需要配合公司办理相关离职手续，比如交接工作、返还公司财物等。

没有完成入职手续的员工在离职时仍然需要进行离职手续。虽然有些公司可能会因为特殊情况而豁免，但这属于特例。离职手续的操作步骤包括与公司沟通、提交离职申请、清理个人档案、结算薪资和福利以及公司手续办理等。这些步骤的完成将有助于保障员工和公司的合法权益，确保双方能够顺利过渡。