摘要：本文将详细探讨竞业协议的性质，分析其是否属于入职签还是离职签，旨在帮助读者更好地理解竞业协议的法律效力和适用范围。

一、竞业协议的概念和作用

竞业协议是雇主与雇员之间签署的一种合同，约定了雇员在离职后一定期限内不得与竞业对手从事相同或类似的业务。其主要作用是保护雇主的商业利益，防止员工离职后直接利用公司的商业机密和客户资源从事竞争活动。

二、竞业协议的法律效力

1. 法律依据

竞业协议的法律依据主要包括《劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等。根据这些法律规定，竞业协议是一种法律约束力强的合同，双方必须按照约定履行义务。

2. 约束力

竞业协议的约束力主要体现在离职后的一定期限内，雇员不得从事与公司业务相竞争的工作。如果雇员违反竞业协议，雇主有权利追究其法律责任，并要求赔偿损失。

三、竞业协议的签署时机

竞业协议的签署时机取决于双方的协商和约定，可以是在入职前签署，也可以是在离职前签署。

1. 入职前签署

在入职前签署竞业协议，主要是为了防止雇员在离职后利用公司的商业机密和客户资源从事竞争活动。通过签署竞业协议，雇主可以要求雇员在离职后一定期限内不得与竞业对手从事相同或类似的业务。

2. 离职前签署

在离职前签署竞业协议，主要是为了保护雇主的商业利益。通过签署竞业协议，雇主可以要求离职员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作，以避免员工离职后直接利用公司的商业机密和客户资源从事竞争活动。

四、竞业协议的法律适用范围

竞业协议的法律适用范围主要包括以下几个方面：

1. 行业限制

竞业协议的法律适用范围通常涉及到特定行业，如高科技、金融、医疗等。这些行业对商业机密和客户资源的保护要求较高，因此竞业协议在这些行业中更为普遍。

2. 地域限制

竞业协议的法律适用范围通常涉及到特定地域，如某个城市、某个省份等。在这些地域内，竞业协议对雇员的约束力更强。

3. 时限限制

竞业协议的法律适用范围通常涉及到一定的时间限制，如一年、两年等。在这段时间内，雇员不得从事与公司业务相竞争的工作。

五、竞业协议的制定和签署注意事项

1. 协商一致

竞业协议的制定和签署应由雇主和雇员充分协商一致，确保双方的权益得到合理保护。

2. 合理约定

竞业协议的内容应合理，包括竞业范围、竞业时限、竞业地域等，不能过于苛刻或过于宽松。

3. 法律咨询

在制定和签署竞业协议时，建议雇主和雇员咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

竞业协议既是入职签又是离职签，其签署时机取决于双方的协商和约定。竞业协议具有较强的法律效力，约束雇员在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。在制定和签署竞业协议时，双方应充分协商一致，并合理约定竞业范围、竞业时限和竞业地域等。建议雇主和雇员在制定和签署竞业协议时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。