摘要：本文将为大家详细介绍刚入职就发生工伤的情况下应该如何处理。包括立即报告工伤、就医及处理相关手续等步骤，以及相关的法律保障和权益。

一、立即报告工伤

1. 事故现场应立即报警：如果发生了严重的工伤事故，应立即拨打当地的紧急求助电话，如110或120，报警并请求医疗救助。

2. 向雇主报告工伤：无论工伤程度轻重，都应立即将工伤情况向雇主或上级主管汇报，以便他们采取相应的措施。同时，尽量保留相关证据，如照片、视频等，以备后续使用。

3. 向劳动保障部门报告工伤：根据国家相关规定，雇主应该负有报告工伤的责任，但为了确保工伤记录的真实性和合法性，被害人也可以自行向当地的劳动保障部门报告工伤。

二、就医及处理相关手续

1. 就医选择：在发生工伤后，应尽快就医。可以选择就近的医疗机构，也可以选择指定的医院，具体以企业规定为准。

2. 医疗费用支付：根据国家相关法律规定，雇主应负责支付工伤医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。被害人在就医时应及时向医院出示工伤证明，以确保费用的支付。

3. 办理工伤认定：工伤认定是确定工伤程度和赔偿的重要依据。被害人应向劳动保障部门提供相关证据和资料，如事故报告、医疗证明、证人证言等，以便办理工伤认定手续。

4. 办理工伤赔偿：工伤赔偿是被害人的合法权益，根据国家相关法律规定，被害人可以获得医疗费用、伤残补助金、丧葬费等赔偿。被害人应向劳动保障部门提交申请，提供相关证明材料，以便办理工伤赔偿手续。

三、法律保障和权益

1. 《劳动法》保护：《劳动法》明确规定了劳动者的合法权益和保护措施，包括工伤保险、工资支付、休假等。被害人在工伤后可以根据法律规定，维护自己的权益。

2. 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，雇主应为员工购买工伤保险，被害人可以根据自身的工伤程度和医疗费用，获得相应的工伤保险赔偿。

3. 法律援助：如果被害人在处理工伤问题时遇到困难，可以寻求法律援助。可以向当地司法机关或律师协会咨询，以获得专业的法律帮助和指导。

刚入职就发生工伤是一种不幸的情况，但我们应该及时采取行动，保护自己的权益。立即报告工伤、就医及处理相关手续是必要的步骤。同时，我们也要了解相关的法律保障和权益，以便维护自己的合法权益。希望本文对刚入职就发生工伤的人们有所帮助。