摘要：本文详细介绍了离职和入职的手续办理流程，包括离职申请、面谈、手续办理、物品归还等离职流程，以及面试、录用、合同签订、档案建立等入职流程。通过本文，读者可以了解到离职和入职过程中需要注意的事项，以及各类手续的具体流程。

一、离职流程

1. 提出离职申请

员工决定离职后，首先需要向上级主管提出离职申请，可以书面或口头方式进行。

2. 面谈

上级主管会安排离职面谈，了解员工离职的原因、意愿和相关要求，并尽量解决问题，留住员工。

3. 离职手续办理

如果员工坚持离职，公司将按照规定办理离职手续。这包括签署离职协议、办理社保、公积金等注销手续，结清工资和福利待遇，以及办理离职手续证明和离职手续申请表等。

4. 物品归还

员工需要归还公司的各类物品，包括办公设备、工作文件、钥匙、门禁卡等。同时，需要注销公司的各类账号和权限。

二、入职流程

1. 面试

求职者首先需要通过公司的面试流程，参加面试和笔试等环节，以展示自己的能力和素质。

2. 录用

公司根据面试结果和求职者的表现，决定是否录用。如果录用，公司将发出录用通知书或口头通知，告知入职日期和相关事项。

3. 合同签订

入职前，公司与求职者签订劳动合同，明确双方的权益和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等。

4. 档案建立

公司会为新员工建立个人档案，包括身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。同时，还需要填写入职登记表和人事档案表等。

5. 社保和公积金办理

公司会协助新员工办理社会保险和住房公积金手续，包括参保登记、开户等。

6. 培训和适应期

新员工入职后，公司会进行入职培训，以帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。同时，公司也会设立适应期，对新员工进行考核和评估。

7. 领取工作证和办公用品

公司会为新员工领取工作证和办公用品，包括工牌、办公桌椅、电脑等。

8. 开展工作

入职后，新员工将正式开始工作，完成上级主管安排的工作任务。

离职和入职都是一个组织人力资源管理中重要的环节。离职流程的顺利进行可以确保员工离职后的权益得到保障，同时也有助于公司进行后续的人员安排和资源调配。入职流程的规范和顺利进行，则可以帮助新员工尽快适应工作环境，提高其工作效率和工作质量。因此，公司和员工都应该重视离职和入职流程的办理，确保各类手续的规范和及时完成。