摘要：本文详细介绍了离职后再入职所需的手续，包括与公司沟通、面试、签订合同、办理入职手续等步骤，帮助读者了解并准备好相关的材料和程序。

一、与公司沟通

1.1 离职原因说明：在考虑再次入职之前，首先需要与之前离职的公司进行沟通。解释离职原因，并说明再次入职的意愿和原因。

1.2 与直属上司或人力资源部门联系：与公司的直属上司或人力资源部门负责人取得联系，表达再次入职的意愿，并了解公司是否有相关岗位空缺。

二、面试准备

2.1 更新简历：根据最近的工作经历和技能提升，更新个人简历，突出与再次入职相关的工作经验和能力。

2.2 准备面试答案：回顾之前的工作经历，准备回答与再次入职相关的问题，包括对之前工作的总结、对公司的了解以及再次入职的动机等。

三、面试

3.1 面试准备：根据公司要求，准备相关的面试材料，如个人简历、证书、推荐信等。

3.2 面试技巧：在面试过程中展现积极的态度、沟通能力和团队合作意识。回答问题时要结合实际工作经验，突出自己的优势和适应能力。

四、签订合同

4.1 工作条款谈判：与公司商讨工作条款，包括职位、薪资、福利待遇等。确保与之前的离职原因和期望相符，并与公司达成一致。

4.2 签订劳动合同：根据公司要求，签订劳动合同，并确保自己对合同的条款和义务有清晰的了解。如有需要，可以请律师参与合同的审查。

五、办理入职手续

5.1 提供所需文件：根据公司要求，提供相关的入职材料，如身份证、学历证明、健康证明等。

5.2 开具离职证明：向之前离职的公司申请开具离职证明，以证明自己曾经在该公司工作过。

5.3 缴纳社会保险：根据国家法律规定，办理入职手续时需要进行社会保险的缴纳。

六、再次入职

6.1 适应新工作环境：重新融入公司文化和团队，与新同事建立良好的关系，快速适应新的工作环境。

6.2 展现价值：通过努力工作，展现自己的能力和价值，为公司的发展作出贡献。

离职后再入职需要经过与公司沟通、面试、签订合同以及办理入职手续等一系列步骤。准备充分的面试材料和答案，与直属上司或人力资源部门进行积极沟通，最终成功签订劳动合同并办理入职手续后，即可重新融入工作环境，展现自己的能力和价值。