摘要：本文将探讨入职一天被辞退的情况下工资如何处理，包括法律规定和常见的处理方式，以及应聘者和雇主双方应该如何应对和解决此类问题。

1. 背景介绍

入职一天被辞退是一种较为特殊的情况，对于应聘者来说，这意味着努力准备面试、通过选拔，最终却未能获得一份稳定的工作；对于雇主来说，这可能是由于一些特殊原因导致招聘失误，或者在试用期内发现应聘者不适合该职位。

2. 法律规定

根据中国劳动法相关规定，试用期内双方均有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，对于入职一天被辞退的情况，由于试用期尚未真正开始，是否支付工资存在一定争议。

3. 雇主常见做法

3.1 不支付工资

部分雇主可能认为，由于应聘者未能完成试用期，因此没有劳动成果，不应支付工资。但是，这种做法容易引起争议和不满，可能对企业的声誉产生负面影响。

3.2 支付试用期工资

另一些雇主可能会按照试用期工资支付一定金额的工资给应聘者，以表示尊重和对其付出的认可。这种做法可以维护企业形象，但也可能增加企业的成本。

3.3 协商处理

在某些情况下，雇主和应聘者可以协商达成一致，根据具体情况商定工资支付方式。这种方式可以灵活处理问题，但需要双方互相理解和配合。

4. 应聘者权益保护

4.1 咨询劳动仲裁部门

对于入职一天被辞退的情况，应聘者可以咨询劳动仲裁部门，了解自己的权益和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。

4.2 合理维权

如果应聘者认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括起诉、仲裁等方式。

5. 雇主应对策略

5.1 优化招聘流程

雇主应该加强招聘流程，尽量避免因面试不够严格或其他原因导致入职一天被辞退的情况发生。

5.2 提供明确的招聘信息

雇主在招聘过程中应提供准确、详细的职位描述和要求，以减少招聘失误的可能性。

5.3 与应聘者进行沟通

雇主在决定辞退应聘者时，应进行充分的沟通，解释原因，并妥善处理工资问题，以减少纠纷和法律风险。

入职一天被辞退是一种不愉快的经历，对于应聘者来说，可能会对信心和职业发展产生负面影响。雇主在处理此类情况时，应尽量遵守法律规定，保护应聘者的权益，并加强招聘流程，减少招聘失误的发生。对于应聘者来说，应咨询专业机构，维护自己的权益，同时也应保持积极的心态，继续寻找适合自己的工作机会。