摘要：本文将为新员工提供一个详细的指南，帮助他们在离职时顺利进行，包括如何做好准备、与上级沟通、提交辞职信、处理离职手续等。同时，还提供了一些建议，帮助新员工离职时维护好与同事和公司的关系。

1. 了解公司政策与合同

在考虑离职前，新员工应仔细阅读并了解公司的离职政策和合同条款。这些规定通常包括离职提前通知期限、离职手续等内容。了解公司政策和合同条款可以帮助员工做好离职准备。

2. 做好内部沟通

在决定离职后，新员工应及时与上级进行沟通，说明自己的离职意向。这样可以避免给公司带来困扰，并使得离职过程更加顺利。在与上级沟通时，应注意选择合适的时间和地点，以及用词得当，表达自己的决定和感激之情。

3. 准备辞职信

辞职信是离职过程中的重要文件，新员工应该用书面形式向公司提交辞职信。辞职信应该包括离职日期、离职原因、对公司和同事的感谢等内容。辞职信的语气应该正式、客观，避免过多的情绪化表达。

4. 处理离职手续

离职手续是新员工离开公司前必须完成的事项之一。这些手续通常包括清理个人物品、交接工作、领取离职证明等。新员工应主动与 HR 部门联系，了解具体的离职手续，并按照要求进行操作。

5. 维护好人际关系

离职时，新员工应注意维护好与同事和公司的关系。这样不仅有助于离职过程的顺利进行，还有可能为将来的发展留下良好的口碑。在离职时，新员工可以主动向同事道别，表达感谢之情，并保持积极的工作态度，完成自己的工作。

6. 总结与反思

离职后，新员工应对自己的工作经历进行总结与反思。这有助于他们更好地了解自己的职业发展方向，并在未来的工作中做出更好的表现。新员工可以回顾自己在公司的成长经历，总结经验教训，并制定个人的职业发展计划。

7. 保持联系

离职并不意味着与公司和同事彻底分离，新员工可以保持与公司和同事的联系。这有助于建立良好的人际关系网络，并为将来的职业发展提供支持和帮助。新员工可以通过社交媒体或定期约饭等方式与同事保持联系，并关注公司的动态。

在离职时，新员工需要做好充分的准备，并与公司和同事进行良好的沟通。提交辞职信、处理离职手续并维护好人际关系都是离职过程中需要注意的事项。离职后，新员工还应总结经验，保持联系，为自己的职业发展打下良好的基础。