摘要：本文将详细介绍公司人事入职流程，包括招聘需求确定、简历筛选、面试、录用、办理入职手续等各个环节的具体步骤和注意事项。

一、招聘需求确定

1. 公司人力资源部与各部门负责人沟通，确定招聘需求。

2. 根据岗位描述和职责，制定招聘岗位的技能要求和人员数量。

3. 确定招聘渠道，如公司官网、招聘网站、社交媒体等。

二、简历筛选

1. 人力资源部根据招聘需求，对收到的简历进行筛选。

2. 根据简历中的教育背景、工作经验、技能等进行评估，筛选出符合要求的候选人。

3. 筛选出的候选人进入下一轮面试环节。

三、面试

1. 安排面试时间和地点，并通知候选人。

2. 面试一般分为初试、复试和终试。

3. 面试通过的候选人将进入下一步的录用环节。

四、录用

1. 人力资源部向候选人发放录用通知书，确认入职时间和薪资待遇等细节。

2. 候选人确认录用意愿后，签署劳动合同并交回公司。

3. 人力资源部办理新员工的入职手续。

五、办理入职手续

1. 新员工需准备入职所需的证件，如身份证、毕业证书、健康证明等。

2. 提交相关证件和填写入职表格。

3. 人力资源部办理新员工的社保、公积金等相关手续。

4. 为新员工办理工作证、员工手册等相关文件。

六、入职培训

1. 公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。

2. 培训结束后，新员工正式上岗。

七、入职后跟踪

1. 人力资源部会与新员工进行入职后的跟踪，了解新员工在岗位上的表现和需求。

2. 解答新员工的问题，提供必要的支持与帮助。

八、试用期评估

1. 新员工在试用期结束前，人力资源部会对其进行综合评估。

2. 根据评估结果，决定是否转正或解除劳动合同。

九、转正

1. 试用期表现良好的员工，人力资源部会安排转正手续。

2. 签署转正协议，确定正式员工的薪资、福利待遇等。

十、解除劳动合同

1. 若员工在试用期内表现不佳或违反公司规定，人力资源部可决定解除劳动合同。

2. 根据劳动法规定，办理解除劳动合同手续。

本文详细介绍了公司人事入职流程，包括招聘需求确定、简历筛选、面试、录用、办理入职手续等各个环节的具体步骤和注意事项。了解并掌握这些流程，有助于提高招聘效率和入职员工的满意度。