摘要：本文将讨论嵌入式入职没有培训的情况，探讨在此背景下如何应对和解决问题。

1. 引言

在嵌入式领域，由于技术的快速发展和应用的广泛性，许多公司常常面临嵌入式人才的短缺。因此，一些公司可能会雇佣没有接受过相关培训的嵌入式工程师。本文将针对这种情况进行分析和讨论。

2. 挖掘个人潜力

嵌入式入职没有培训的工程师应该挖掘自己的个人潜力，并主动学习相关知识。可以通过阅读专业书籍、论文、参加培训班、在线课程等方式来提升自己的技能水平。此外，还可以通过参与开源项目、与同行交流等方式来积累经验。

3. 寻求帮助和指导

嵌入式入职没有培训的工程师应该主动与在该领域有经验的同事或上级寻求帮助和指导。他们可以分享自己的问题和困惑，寻求解决方案和建议。与经验丰富的人合作，能够帮助自己更好地理解和应用嵌入式技术。

4. 自学和实践

嵌入式入职没有培训的工程师需要通过自学和实践不断提升自己的技能。可以选择一些简单的项目来动手实践，通过解决实际问题来加深对嵌入式系统的理解。同时，可以利用网络资源和开源社区来获取更多的学习资料和案例。

5. 建立学习计划和目标

嵌入式入职没有培训的工程师应该制定一个明确的学习计划和目标。这包括确定需要学习的知识点，制定学习计划和时间表，以及评估自己的学习进度。通过有计划地学习和进步，可以更有效地提升自己的技能水平。

6. 总结和反思

嵌入式入职没有培训的工程师应该时刻总结和反思自己的学习和工作情况。可以通过写博客、参加技术交流会议等方式来分享自己的经验和心得。同时，也要不断反思自己的不足之处，并制定改进计划。

嵌入式入职没有培训的情况下，工程师可以通过挖掘个人潜力、寻求帮助和指导、自学和实践、建立学习计划和目标等方式来提升自己的技能水平和适应能力。虽然没有培训可能会面临一些困难和挑战，但通过不断努力和积累经验，可以逐渐成长为一名优秀的嵌入式工程师。