摘要：本文将从以下几个方面探讨入职单位不给工资的问题：1.了解法律法规，保护自身权益；2.与单位沟通，寻求解决方案；3.寻找相关证据，维护自己的合法权益；4.寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

1. 了解法律法规，保护自身权益

入职单位不给工资是违反劳动法的行为，员工首先要了解相关的法律法规，明确自己的权益。可以参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律文件，了解自己的权益和单位的义务。在了解法律法规的基础上，可以采取以下措施来保护自身权益。

2. 与单位沟通，寻求解决方案

与单位进行沟通是解决问题的第一步。员工可以与主管或人力资源部门进行沟通，了解具体情况。在沟通过程中，应当保持冷静和理智，提出自己的问题，并要求单位给出合理的解释和解决方案。如果单位不愿意沟通或拒绝解决问题，员工可以采取以下措施。

3. 寻找相关证据，维护自己的合法权益

为了维护自己的合法权益，员工需要收集相关证据。可以保存好与工资相关的文件、记录发工资的时间和金额、工作日志等。同时，员工还可以寻找其他证据，如与同事的交流记录、工作任务分配等，以证明单位的违规行为。这些证据可以在之后的讨要工资、申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。

4. 寻求法律援助，通过法律途径解决问题

如果与单位的沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和可以采取的法律手段。根据情况，员工可以选择向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在法律途径下解决问题可能需要一定的时间和精力，但是能够保障员工的权益得到维护。

5. 寻找其他就业机会，避免再次受骗

在解决问题的同时，员工可以开始寻找其他的就业机会。入职单位不给工资可能是一种欺诈行为，如果单位存在其他的违规行为，员工可能会面临更多的问题和困扰。寻找其他就业机会可以避免再次受到不公平待遇。可以通过在线招聘平台、人才市场、社交媒体等渠道寻找合适的工作机会，并进行面试和谈判。

入职单位不给工资是一种违法行为，员工面临这种情况时，首先要了解自己的合法权益，并与单位进行沟通，尝试寻找解决方案。如果单位拒绝解决问题，员工可以收集相关证据，并寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。同时，为了避免再次受骗，员工可以寻找其他就业机会。