摘要：本文将探讨当员工决定离职，但老板不同意离职的情况下，应采取的策略和措施。

1. 了解和分析情况

在决定离职后，如果老板不同意离职，首先要了解和分析情况。明确老板的原因和担忧，是否可以通过沟通和解决来达成共识。同时，了解公司的规章制度和劳动法相关规定，以确保自己的权益。

2. 沟通和解决

与老板进行积极的沟通，表达离职的原因和决心，并尝试解决可能存在的问题。倾听老板的意见和建议，寻找共同的解决方案。如果问题无法解决，可以尝试寻求上级或人力资源部门的协助，寻求公正和合理的解决方式。

3. 寻求法律援助

如果沟通和解决无效，可以咨询专业的法律援助。了解劳动法相关规定，寻求法律援助的建议和帮助。法律援助可以帮助员工了解自己的权益，以及如何采取合法的行动来维护自己的权益。

4. 寻找新的工作机会

在等待法律援助或解决问题的过程中，员工可以继续寻找新的工作机会。通过网络招聘网站、人才中介等渠道，积极寻找适合自己的新工作。同时，可以参加职业培训和提升自己的技能，以增加在求职市场的竞争力。

5. 调整心态和保持积极

面对老板不同意离职的情况，员工需要调整心态，保持积极的态度。不要过分焦虑和消沉，而是要寻找解决问题的方法和途径。同时，可以寻求家人、朋友或心理咨询师的支持和帮助，保持良好的心理状态。

6. 考虑其他解决方式

如果以上方法仍然无效，员工可以考虑其他解决方式。这包括寻求其他部门或上级的支持，寻找公司内部的调解机构，或者在特殊情况下，考虑采取法律行动。不过，在考虑采取法律行动之前，需要仔细权衡利弊，并咨询专业的法律意见。

7. 离职后的处理

如果最终决定离职，并且法律援助或其他方式都无法解决问题，那么员工需要做好离职后的处理。这包括制定离职计划和安排，与公司进行交接工作，保持良好的工作态度和形象，以及妥善处理离职后的各种事务。

当员工决定离职，但老板不同意离职时，需要通过了解和分析情况、沟通和解决问题、寻求法律援助、寻找新的工作机会、调整心态和保持积极、考虑其他解决方式以及离职后的处理等方式来应对。关键是要保持冷静、理智和积极的态度，同时寻求专业的帮助和支持，以维护自己的权益和找到合适的解决方案。