摘要：本文将详细介绍自动离职后如何拿回工资的具体步骤和注意事项，包括与雇主沟通、查看合同条款、申请离职、办理离职手续、索取工资支付证明和追踪工资支付进展等。

1. 与雇主沟通

在决定自动离职后，第一步是与雇主进行沟通。可以选择书面形式，例如发送辞职信或离职申请，也可以选择面谈或电话沟通。在沟通中，应明确表达自己的离职意愿，并询问雇主关于工资支付的具体安排和程序。

2. 查看合同条款

在准备离职前，应仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款。了解自己的权益和雇主的责任，确保合同规定的工资支付方式和时间与实际情况一致。如果存在争议或不清楚的地方，可以咨询劳动法律专业人士或工会代表，以确保自己的权益得到保障。

3. 提交离职申请

根据公司的规定和劳动法的要求，递交离职申请是离职的必要步骤之一。递交离职申请时，应注明自己的离职日期，并与上级或人力资源部门进行确认。同时，应明确向雇主提出要求工资支付的事宜。

4. 办理离职手续

在离职日期临近时，需要办理相关离职手续。这包括交接工作、归还公司财产、填写离职手续表等。在办理离职手续的过程中，可以再次与雇主确认工资支付的具体安排，并确保相关手续的顺利进行。

5. 索取工资支付证明

离职后，应及时向雇主索取工资支付证明。该证明通常包括工资总额、扣除项、实际支付金额以及支付日期等详细信息。工资支付证明对于后续追踪工资支付进展和维权非常重要，应妥善保存备份。

6. 追踪工资支付进展

如果在离职后未按时收到工资，或者工资支付与合同约定不符，应及时追踪工资支付进展。可以通过与雇主进行沟通、向人力资源部门咨询、查阅劳动法律等方式，了解和维护自己的权益。如果有必要，可以寻求法律援助或报案处理。

7. 寻求维权途径

如果雇主拒绝支付工资或迟延支付工资，可以寻求维权途径。可以选择与雇主进行协商谈判，或者向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在维权过程中，应准备好相关证据，如合同、工资支付证明、通信记录等，以支持自己的主张。

自动离职后拿回工资需要依靠与雇主的沟通、查看合同条款、申请离职、办理离职手续、索取工资支付证明和追踪工资支付进展等步骤。在整个过程中，保持沟通和记录的留存非常重要，以确保自己的权益得到保护。如遇到工资支付问题，可以寻求法律援助或报案处理，以维护自己的合法权益。