摘要：本文将详细探讨离职与辞职这两种职场告别方式，包括定义、区别、原因、影响以及应对策略等方面。对于职场中即将离职或辞职的人员，了解这两种方式的特点和相关知识，对于他们做出明智的决策和应对，都具有重要意义。

一、定义与区别：

1. 离职：指员工与雇主之间的劳动关系结束，不再继续工作。

2. 辞职：指员工主动提出解除劳动合同，不再继续工作。

二、离职与辞职的原因：

1. 离职的原因：包括个人发展需要、薪资待遇、工作环境、人际关系等方面的不满或需求变化。

2. 辞职的原因：包括个人发展机会、薪资待遇、工作压力、职业规划等方面的考虑和决策。

三、离职与辞职的影响：

1. 离职的影响：对于公司来说，可能需要重新招聘并培训新员工，带来人力资源成本和时间成本的增加。对于离职员工本人，可能需要适应新的工作环境和重新建立人际关系。

2. 辞职的影响：对于公司来说，可能需要通过内部调动或重新招聘来填补空缺岗位，也可能会带来员工流失的连锁反应。对于辞职员工本人，可能需要面临失业风险、职业转型等问题。

四、应对策略：

1. 离职的应对策略：提前与公司沟通、保持良好的工作表现、安排合理的交接工作等可减少离职的负面影响。

2. 辞职的应对策略：与公司进行沟通、提交书面辞职信、按照合同约定的离职流程进行操作等有助于平稳辞职。

五、离职与辞职的思考：

1. 离职的思考：在决定离职前，需要进行充分的思考和评估，确保离职是一个明智的选择，并做好职业规划和准备。

2. 辞职的思考：在决定辞职前，也需要进行充分的思考和评估，明确自己的职业目标和离职后的发展计划，并与公司进行充分的沟通。

离职与辞职是职场中常见的告别方式，它们有着自己独特的定义、区别、原因、影响和应对策略。对于即将离职或辞职的人员来说，了解这些知识将有助于他们做出明智的决策和应对，为自己的职业生涯铺平道路。同时，也提醒人们在职场中要时刻关注自己的职业发展和工作满意度，以便做出适合自己的选择。