摘要：本文将探讨自请离职是否属于正常的离职方式，通过分析自请离职的定义、原因、影响以及对比其他离职方式，得出结论自请离职在特定情况下是正常的离职方式。

一、自请离职的定义

自请离职，顾名思义即员工主动向雇主提出离职申请。这是一种主动离职方式，不同于被雇主解雇或合同到期终止等被动的离职方式。自请离职通常需要员工提前向雇主提出申请，并经过一定的程序和程序审批。

二、自请离职的原因

1.个人发展：员工可能根据自身职业规划和发展需求，选择主动离职以寻找更好的机会和平台。例如，员工可能希望获得更高的薪资、更好的晋升机会、更广阔的发展空间等。

2.工作环境：员工对公司的文化、氛围、管理方式等不满意，可能会选择自请离职。例如，公司的工作氛围可能过于压抑，或者管理方式不合理，员工可能感到无法适应或无法发挥自己的才能。

3.个人原因：员工可能因为个人的家庭、健康、心理等原因，需要选择自请离职。例如，员工可能需要照顾家庭成员，或者身体健康状况不适合继续从事当前的工作。

三、自请离职的影响

1.职业形象：自请离职可能对员工的职业形象产生一定的影响。如果频繁自请离职，可能会被认为是不稳定的员工，给未来的求职造成困难。

2.福利待遇：自请离职可能会影响员工的福利待遇。一些公司在员工主动离职时可能会减少离职补偿或者不提供相关福利。

3.人际关系：自请离职可能会对员工的人际关系产生一定的影响。离职后，与同事之间的关系可能会发生变化，甚至产生矛盾和不和谐的情况。

四、与其他离职方式的比较

与被动离职方式相比，自请离职具有以下不同之处：

1.主动性：自请离职是员工主动选择的离职方式，而被动离职是由雇主决定的。自请离职更加符合员工的个人发展需求和意愿。

2.机会掌握：自请离职可以更好地掌握离职时机和方式，以便更好地安排自己的职业发展。而被动离职可能会使员工处于被动的状态。

3.影响管理：自请离职对公司的管理和组织产生一定的影响。公司需要重新招聘和培训新员工，以及调整工作分配等。

自请离职是正常的离职方式。员工有权利根据自身的发展需求和意愿选择离职，并与雇主协商解决相关事宜。然而，员工在自请离职前应充分考虑离职的原因、影响和未来发展，并与雇主保持积极的沟通和协商，以便双方能够达到共赢的结果。同时，员工也应该注意避免频繁自请离职，以免给自己的职业形象和发展带来负面影响。