摘要：本文将详细介绍员工离职填写离职表的步骤和注意事项，包括填写离职申请表、办理手续、交接工作等内容。

1. 填写离职申请表

离职申请表是员工离职时必须填写的一份文件，用于向公司申请离职，同时也是员工与公司之间解除劳动合同的重要证据。在填写离职申请表时，需要提供以下信息：

1.1 个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等；

1.2 部门和职位：填写所在部门和具体职位；

1.3 离职原因：简要说明离职的原因，如个人发展、工作环境等；

1.4 离职日期：填写预计离职的日期。

2. 办理手续

2.1 提前通知上级

在离职之前，员工应提前通知上级领导，并说明离职的原因和离职日期。这样可以帮助公司更好地安排工作和人员调配。

2.2 清理个人物品

员工在办理离职手续前，需要将个人物品进行清理。这包括清空工作台、归还公司财产等。

2.3 交接工作

为了确保工作的顺利进行，员工离职前需要与接替者进行工作交接。交接工作内容应包括：项目进展情况、工作进度、客户信息、文件资料等。

2.4 办理离职手续

员工离职时，需要办理一系列离职手续，如返还工作证、办理离职手续等。同时，还需与人力资源部门联系，办理社保、公积金等相关手续。

3. 注意事项

3.1 遵守离职合同

离职时，员工应遵守与公司签订的离职合同。离职合同通常规定了双方在解除劳动合同后的权益和义务，员工应按照合同要求履行相关义务。

3.2 保持良好形象

离职时，员工应保持良好的形象和态度。无论是对领导、同事还是公司财产，都应保持尊重和谨慎的态度。

3.3 离职反馈

离职后，员工可以给予公司一些建设性的离职反馈。这有助于公司了解员工的真实想法，改进管理和工作环境，提高员工满意度。

员工离职是一种正常现象，但是离职过程中需要注意一些细节和程序。本文从离职申请表的填写、办理手续、交接工作和注意事项等方面进行了详细介绍，希望能对员工离职填写离职表有所帮助。