摘要：本文将探讨当领导要求员工离职时，员工是否必须遵从领导的决定。通过分析员工的权利、领导的权威以及法律法规等方面，得出结论是否需要无条件离职。

一、员工的权利

1.1 自由选择就业

根据现行劳动法规定，员工有权自由选择就业，包括选择是否离开现有工作岗位。领导虽然拥有组织权和管理权，但不应该侵犯员工的自由选择权。

1.2 合同约定

员工与雇主之间存在劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。如果合同没有明确规定领导有权要求员工离职，员工没有义务无条件离职。

1.3 公司政策和规章制度

员工与公司签订的合同中可能包含了公司的政策和规章制度。如果公司的政策明确规定了领导有权要求员工离职，员工可能需要遵守。

二、领导的权威

2.1 组织权和管理权

领导拥有组织权和管理权，有权对员工进行管理和调动。但领导的权威并不意味着可以随意要求员工离职，应该在合法合规的前提下行使权力。

2.2 合理性和合法性

领导要求员工离职时，需要考虑其合理性和合法性。如果领导的决定合理并且符合相关法律法规，员工可能需要遵从。

三、法律法规

3.1 劳动法规定

根据劳动法的规定，雇主有权解雇员工，但需要符合相关程序和条件。如果领导要求员工离职合乎法规，员工可能需要接受。

3.2 不合法解雇的救济途径

如果员工认为领导的要求是不合法的解雇，可以通过劳动争议解决渠道进行维权。劳动监察部门和劳动仲裁机构将会进行调查和裁决，保障员工的权益。

在大多数情况下，员工并非必须无条件离职。员工有权自由选择就业，合同约定和公司政策也是决定员工是否需要离职的因素。领导的权威需要在合理性和合法性的范围内行使，而员工也可以通过法律法规来维护自己的权益。然而，具体情况具体分析，员工在面临领导要求离职时，应该根据自身的情况权衡利弊，并在必要时寻求法律咨询和帮助。