摘要：本文将从多个角度论证交了离职单并不代表真正的离职，包括离职单的含义、作用、实际操作以及相关的法律规定。

1. 引言

在职场中，离职单常常被认为是离职的标志，但是交了离职单并不意味着真正的离职。本文将从几个方面解释这个问题。

2. 离职单的含义和作用

离职单是员工向雇主提出离职申请的书面文件，通常包括离职日期、离职原因等信息。交离职单是员工向雇主表达离职意愿的方式，起到通知雇主的作用。

3. 离职单的实际操作

3.1 离职单的提交

员工通常需要在正式离职前提前提交离职单，以便雇主有足够的时间进行调整和替代。离职单的提交通常需要经过雇主的审核和确认。

3.2 取消离职单

在某些情况下，员工可能会在交了离职单后改变主意，希望取消离职。这时，员工通常需要与雇主进行沟通，并得到雇主的同意才能撤销离职单。

4. 离职单的真正意义

虽然离职单是离职的表达方式，但它并不代表真正的离职。真正的离职是在离职日期到来后，员工与雇主之间终止劳动关系，员工不再履行工作职责。

5. 法律规定与离职单

5.1 劳动法的规定

根据我国《劳动法》，员工可以通过书面形式通知雇主解除劳动合同，也可以与雇主协商解除劳动合同。离职单作为书面通知的一种形式，具备法律效力。

5.2 雇主的决定权

尽管员工提交了离职单，但最终是否同意离职仍由雇主决定。雇主有权根据实际情况决定是否接受员工的离职申请。

6. 离职单的误解与风险

6.1 误认为离职单等同于离职

一些人可能会错误地认为交了离职单就等于真正离职，从而放松了对自身工作的责任心，对工作产生消极影响。

6.2 涉及合同违约风险

如果员工在提交离职单后擅自离职，可能违反了劳动合同的约定，面临合同违约的风险，可能承担相应的法律责任。

交了离职单并不代表真正的离职，离职单仅仅是向雇主表达离职意愿的方式，真正的离职是在离职日期到来后，员工与雇主之间终止劳动关系。员工在离职前应保持积极的工作态度，并遵守合同约定，以免承担法律风险。