摘要：本文将详细介绍离职和辞职的区别。离职通常是由公司或组织主动解雇，而辞职则是由员工自愿选择结束雇佣关系。本文将从定义、原因、权益、程序等方面进行比较，帮助读者更好地理解离职和辞职。

1. 定义

离职是指公司或组织对员工的雇佣关系进行终止，可以是因为公司的决策，例如缺乏业务需求、经济困难等；也可以是因为员工的行为，例如违反公司规定、工作表现不佳等。而辞职则是员工自愿选择结束与公司的雇佣关系，通常是出于个人原因或发展需要。

2. 原因

离职的原因通常是由公司或组织决定，例如公司裁员、业务调整、合并等，员工无法左右。而辞职的原因则完全由员工自主决定，可能是因为个人发展、薪资待遇、工作环境等。

3. 权益

离职时，员工通常会享受到一定的权益保障，例如支付剩余薪资、带薪休假、年终奖金等。此外，离职的员工还可以申请失业救济金或退休金。而辞职的员工则不一定享受到相同的权益，这取决于公司的政策和劳动法规定。

4. 程序

离职通常需要公司提前通知员工，给予一定的解雇期限。根据不同的国家和地区，解雇程序可能会有所不同，一般会包括书面通知、面谈、解释原因等。而辞职则需要员工提前通知公司，并与雇主商议离职日期和细节。员工通常需要提交辞职信，并与上级或人力资源部门进行面谈。

5. 影响

离职对员工的职业发展和个人形象可能会产生一定的负面影响，特别是在找寻新的工作机会时。辞职则可以更好地掌握离职的时机和方式，对个人职业发展有更大的自主权。

6. 职业道德

离职通常被认为是一种被动的选择，可能会对员工的职业道德产生一定的负面影响。而辞职则被视为一种积极主动的选择，能够展示员工的职业素养和决策能力。

离职和辞职在定义、原因、权益、程序、影响和职业道德等方面存在明显的区别。对于员工来说，了解这些区别有助于更好地处理职业生涯中的转折点，做出更明智的决策。对于雇主来说，理解离职和辞职的区别能够更好地管理员工关系，避免不必要的法律纠纷。