摘要：本文将介绍面对公司不给离职的情况时，应采取的一些合适的措施和方法，包括与上级沟通、寻求帮助、合理解释离职原因、提供替代方案等。

一、与上级沟通

1. 解释离职原因：与上级进行一对一的沟通，坦诚地解释自己想要离职的原因。可以提到个人发展的需求、职业规划的改变、工作环境的变化等，以期得到上级的理解和支持。

2. 提供替代方案：为了弥补自己离职对公司的影响，可以主动提供替代方案，例如推荐合适的人选、协助培训新员工或者制定交接计划等。这样可以减轻公司的后顾之忧，增加离职的可行性。

二、寻求帮助

1. 人力资源部门：如果与上级的沟通没有达成共识，可以寻求人力资源部门的帮助。向人力资源部门说明自己的离职意愿，以及所遇到的困境和不满。人力资源部门作为中立的角色，可以协调双方的矛盾，寻求解决方案。

2. 劳动监察部门：如果公司明确不允许离职，甚至采取不合法的手段阻止员工离职，可以向当地的劳动监察部门求助。劳动监察部门有义务保护员工的合法权益，在违法阻止离职的情况下，可以对公司进行相应的处罚。

三、合理解释离职原因

1. 写一封辞职信：如果上述方法均未奏效，可以选择写一封正式的辞职信。在信中详细解释自己的离职原因，强调个人发展的需求以及对公司的感激之情，同时表达希望能够得到公司的支持和理解。

2. 公开解释离职原因：如果公司阻止员工离职的情况引起了公众关注，可以选择在社交媒体等公开平台上解释离职原因，并说明自己的权益受到侵犯。借助舆论的力量，迫使公司妥协或者改变立场。

四、寻求法律援助

1. 律师咨询：如果公司坚持不让员工离职，并采取不合法的手段进行阻止，可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助员工分析情况，评估可行性，并提供相应的法律建议和指导。

2. 提起诉讼：如果公司的行为严重损害了员工的权益，可以考虑提起诉讼，通过法律途径来解决纠纷。法院将会根据法律规定对公司进行相应的惩罚，并保护员工的合法权益。

当员工想要离职，但公司不给予同意时，可以通过与上级沟通、寻求帮助、合理解释离职原因、提供替代方案等一系列措施来解决问题。如果一切努力无效，员工可以寻求法律援助，保护自己的合法权益。无论面对何种情况，员工应保持冷静和理性，合理维护自己的权益。