摘要：本文探讨了没有签订合同的情况下，员工擅自离职是否有权享受工资的问题。通过分析劳动法规定、司法解释和相关案例，得出结论：尽管没有签订合同，员工仍然有权利要求支付合理的工资。

1. 引言

在现实工作中，有些员工可能因为各种原因没有与雇主签订劳动合同，但在一段时间后擅自离职。这时候，较为常见的问题就是，没有签订合同的员工是否有权利要求支付工资。

2. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的主要依据。然而，即使没有签订书面合同，只要双方存在实际的劳动关系，劳动法依然适用。这意味着员工在没有签订合同的情况下，也享有劳动法保护的权益。

3. 劳动法司法解释

中国最高法院于2013年发布了《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（二）》（以下简称“司法解释（二）”），其中对于没有签订书面劳动合同的情况进行了明确的规定。根据该司法解释，没有签订书面合同的员工，可以通过其他证据证明与雇主存在劳动关系，并要求支付相应的工资。

4. 合同形式的要求

尽管劳动法规定了双方可以通过口头、书面等形式订立劳动合同，但法律并没有规定合同一定要以书面形式存在。因此，即使没有签订书面合同，只要能够证明双方存在劳动关系，员工仍然有权利要求支付工资。

5. 合理工资的要求

根据劳动法，雇主应当支付员工合理的工资。即使没有签订合同，员工也可以通过提供相关证据，如出勤记录、工作任务、工作内容等，证明自己为雇主提供了劳动，并有权要求支付相应的工资。

6. 相关案例分析

在实际的司法实践中，存在许多没有签订合同的员工通过法院诉讼成功要求支付工资的案例。例如，某公司招聘员工时没有签订书面合同，但员工提供了出勤记录、工作任务等证据，最终法院判决公司支付相应的工资。

7. 合同的重要性

尽管没有签订合同的员工也可以要求支付工资，但劳动合同的签订对于双方都具有重要意义。首先，合同可以明确约定双方的权利义务，减少潜在的纠纷；其次，合同可以作为法律依据，更有利于员工维护自己的权益。

尽管没有签订合同的员工在擅自离职时可能面临一定的法律风险，但根据劳动法和司法解释的规定，他们依然有权要求支付合理的工资。然而，为了避免潜在的纠纷，双方还是应当尽早签订劳动合同，明确约定各自的权利义务，以维护双方的合法权益。