摘要：本文将详细介绍离职和辞职的区别，包括定义、行为方式、原因、权益保障等方面的内容。

1. 定义

离职：指员工与雇主之间的劳动合同终止，可以是雇主解雇员工或员工主动离开。

辞职：指员工主动向雇主提出终止劳动合同的申请，即主动离开工作岗位。

2. 行为方式

离职：可以是雇主解雇员工，也可以是员工自愿离开，无需提前通知或提出申请。

辞职：员工需要提前向雇主提交书面辞职申请，通常需要提前一个月至三个月的通知期。

3. 原因

离职：原因可以是员工表现不佳、公司经营状况不佳导致员工裁员等，不一定是员工个人原因。

辞职：原因通常是员工个人主观意愿，例如追求更好的职业发展、薪资待遇不满意、工作环境不适应等。

4. 权益保障

离职：在离职时，雇主可能会提供经济补偿、离职证明、劳动合同解除的协议等。

辞职：员工辞职时，通常无法获得经济补偿，但有权利获得离职证明和劳动合同解除的协议。

5. 影响

离职：离职可能会对员工的未来就业产生一定的影响，如被认为是被解雇的，对找工作造成一定困难。

辞职：辞职通常是员工主动选择离开，对未来就业的影响较小。

6. 用语表达

离职：可以使用“离开公司”、“被解雇”等词汇来表达。

辞职：可以使用“辞去职务”、“主动离职”等词汇来表达。

7. 社会认可度

离职：离职可能会被认为是员工在工作中表现不佳或者公司经营不善，对社会认可度较低。

辞职：辞职通常被认为是员工对自身职业发展和生活质量有明确规划，对社会认可度较高。

离职和辞职虽然都意味着员工与雇主之间的劳动合同终止，但在定义、行为方式、原因、权益保障、影响、用语表达以及社会认可度等方面存在明显的区别。了解这些区别有助于员工和雇主更好地处理离职和辞职的事务，维护双方的权益和形象。