摘要：当员工提出离职申请，但雇主不给出离职单或拒绝批准离职时，员工可以采取一些措施来解决这个问题。本文将提供一些建议，帮助员工应对这种情况。

1. 了解法律规定

首先，员工应该了解劳动法律对离职的规定。在大多数国家，雇主有责任提供离职单，以确保员工享受到相关的福利和权益。如果雇主拒绝提供离职单或者不批准离职，这可能违反了劳动法规定。

2. 沟通和对话

与雇主进行沟通和对话是解决问题的第一步。员工可以向雇主表达自己的离职意愿，并询问为什么没有得到离职单或离职未被批准的原因。通过沟通，双方可以更好地了解对方的需求和担忧，并寻求解决方案。

3. 寻求劳动监察部门的帮助

如果与雇主的沟通没有取得进展，员工可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是政府机构，负责监督和执行劳动法律。员工可以向劳动监察部门投诉雇主的行为，并请求他们介入处理。

4. 寻求法律援助

如果劳动监察部门的介入没有解决问题，员工可以寻求法律援助。请一位劳动律师帮助你了解自己的权益，并提供法律援助。律师可以帮助员工起草法律文件、代表员工与雇主进行谈判，并在需要时提起法律诉讼。

5. 收集证据

在解决问题的过程中，员工应该收集相关的证据来支持自己的主张。例如，员工可以收集与离职相关的邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据可以帮助员工证明自己的离职意愿和雇主的违规行为。

6. 考虑其他解决方案

如果法律途径无法解决问题，员工可以考虑其他解决方案。例如，员工可以与雇主协商达成双方都能接受的解决方案，如提前解除劳动合同或协商退休。在寻求其他解决方案时，员工应该保护自己的权益，确保得到合理的赔偿和福利。

7. 寻求媒体或公众的关注

在某些情况下，员工可以通过寻求媒体或公众的关注来解决问题。例如，员工可以将问题公之于众，向媒体披露自己的遭遇，以引起公众的关注和同情。这样的曝光可能会迫使雇主采取行动，并改变他们的立场。

8. 留下书面证据

在整个解决问题的过程中，员工应该保留所有的书面证据，如电子邮件、信函、备忘录等。这些证据可以作为员工维权的依据，并在需要时提供给相关的机构或律师。

当员工遇到雇主不给离职单或不批准离职的情况时，他们可以采取一些措施来解决问题。通过了解法律规定、沟通和对话、寻求劳动监察部门的帮助、寻求法律援助、收集证据、考虑其他解决方案、寻求媒体或公众的关注以及保留书面证据，员工可以更好地应对这个问题，并维护自己的权益。