摘要：离职后是否能获得工资待遇是许多人关心的问题。本文将从法律角度解析离职后的薪资待遇问题，包括工资结算、未休假的工资报酬、加班工资等方面，帮助读者了解离职后的薪资问题。

一、工资结算

离职后的工资结算是雇主与员工之间的一项法定义务，要根据劳动合同和相关法律规定进行操作。一般来说，离职后的工资结算包括以下几个方面：

1.最后一个工资周期的工资

员工在离职之前的最后一个工资周期内所应得的工资，应该在离职后的一个月内结算清楚。

2.未休假的工资报酬

员工在离职时还有未休的带薪假期，根据相关法律规定，雇主应当将这部分未休假期的工资报酬一并结算给员工。

3.年终奖

根据劳动合同和公司规定，员工是否能获得年终奖要视具体情况而定。一般来说，员工在公司工作满一年，且在离职时符合公司规定的年终奖发放条件的，有资格获得年终奖。

二、加班工资

离职后的加班工资是否能获得，也是离职者关注的问题。根据相关劳动法律规定，员工在离职时还有未结算的加班工资，雇主应当将这部分加班工资一并结算给员工。

三、法律保障

离职后薪资待遇的保障主要依据劳动法律的规定。如果雇主未按照法律规定结算离职员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1.与雇主协商解决

如果发生薪资待遇问题，员工可以首先与雇主进行协商，解决问题。在协商过程中，员工应主动提供相关证据，如工资条、劳动合同等。

2.劳动仲裁

如果与雇主协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，可以有效维护员工的权益。

3.法院起诉

如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求追回被拖欠的薪资。法院会根据劳动法律的规定，判决雇主支付员工相应的薪资。

离职后的薪资待遇是受到法律保障的，离职员工有权获得相应的工资报酬。如果遇到薪资待遇问题，员工可以通过协商、劳动仲裁、法院起诉等方式来维护自己的权益。