摘要：离职时是否需要写离职信一直是一个备受争议的话题。本文将从多个角度分析离职信的必要性，并提供相关建议。

1. 介绍离职信的概念和作用

离职信是指员工在离职之前向雇主提交的一封正式书面信件，用于告知离职意愿以及表达感谢和道别。离职信的主要作用包括记录离职事实、保持良好的职业形象、维护与雇主的关系、留下积极的印象等。

2. 离职信的必要性

2.1 法律要求

根据劳动法或劳动合同的规定，员工在离职前可能需要向雇主提供书面的离职通知，以满足法律程序的要求。

2.2 职业道德和职业形象

写离职信是一种表达职业敬业精神的方式，可以体现员工的职业素养和对工作的认真态度。通过写离职信，员工能够展示自己良好的职业形象，为未来的职业发展留下积极的印象。

2.3 维护人际关系

离职信可以帮助员工与雇主保持良好的人际关系。通过感谢雇主的信件，员工可以表达对公司的感激之情，并向雇主表达离职的原因和想法，有助于解决潜在的矛盾和不满。

3. 离职信的写作要点

3.1 简洁明了

离职信应该简洁明了，避免冗长的表述。可以明确表达离职的意愿、离职的日期和原因，并对公司和同事表示感谢。

3.2 积极正面

离职信应该保持积极正面的态度，避免批评或指责的言辞。可以重点强调个人的成长与发展，以及公司给予的机会和支持。

3.3 诚挚表达

离职信应该真挚诚恳地表达自己的情感和想法。可以对同事和上级表示感谢，并表达对公司未来的祝福和期望。

4. 离职信的提交方式

4.1 书面提交

离职信应以书面形式提交，可以通过邮件、信函或递交给直接上级或人力资源部门。

4.2 时间选择

离职信的提交时间要合适，通常需要提前一个月或根据劳动合同的规定来安排。

5. 总结和建议

离职信作为一种职业礼仪，对于员工而言具有一定的必要性。通过写离职信，员工可以维护良好的人际关系，保持职业形象，并为未来的职业发展留下积极的印象。同时，员工在撰写离职信时需要注意简洁明了、积极正面、诚挚表达等要点。

在某些情况下，离职信可能不是必需的，例如合同到期、试用期未通过、公司解散等特殊情况。在这种情况下，可以与雇主进行口头沟通并保留相关证据和证明文件。

需要强调的是，每个人的情况和公司文化有所不同，离职时是否需要写离职信需要根据具体情况来决定。最重要的是根据自身需要和职业发展目标做出明智的选择。