摘要：本文将详细介绍辞职和离职的定义和区别，包括辞职和离职的含义、主动与被动、理由和方式、对未来的影响等方面，以帮助读者更好地理解和处理工作中的变动情况。

一、辞职和离职的定义

1. 辞职：指员工主动提出离开职位、离开公司的行为，通常通过书面形式向雇主提出。

2. 离职：指员工与雇主之间的雇佣关系终止，员工不再履行工作职责的状态，可以是主动或被动。

二、辞职和离职的主动与被动

1. 辞职是员工主动选择离开当前工作岗位的行为，通常出于个人原因或职业发展需要。

2. 离职可以是员工主动选择离开，也可以是雇主决定解雇员工。

三、辞职和离职的理由和方式

1. 辞职的理由通常是员工个人的决策，如寻求更好的职业发展机会、个人原因、不满意工作环境等。

- 辞职的方式可以是书面辞职信、口头告知上级、面谈等。

2. 离职的理由可以有多种情况，如员工表现不佳、经济形势不好导致公司裁员、合同到期等。

- 离职的方式可以是辞退信、口头通知、解雇等。

四、辞职和离职对未来的影响

1. 辞职可能会对员工未来的职业发展产生积极的影响，如寻求更好的工作机会、获得更高的薪资待遇等。

2. 离职可能会对员工未来的职业发展产生负面的影响，如失去工作经验、面临重新找工作的压力等。

五、辞职和离职的注意事项

1. 辞职前需要考虑个人目标和职业规划，确保做出明智的决策。

2. 离职前需要妥善处理与雇主和同事之间的关系，保持良好的职业道德和形象。

辞职和离职都意味着员工与雇主之间的雇佣关系即将结束，但两者有着明显的区别。辞职是员工主动选择离开，通常出于个人原因或职业发展需要；而离职可以是员工主动选择离开，也可以是雇主决定解雇员工。无论是辞职还是离职，在作出决策前都需要慎重考虑个人目标和职业规划，并妥善处理与雇主和同事之间的关系，以保持良好的职业道德和形象。