摘要：本文将详细解析离职当月社保应该由谁交纳，并从不同角度进行分析，以提供读者一个全面的认识。

一、离职当月社保应由员工本人交纳的原因

1. 就业关系终止：员工与用人单位的劳动关系在离职后终止，员工不再享受用人单位提供的社保待遇，所以应由员工本人来承担社保费用。

2. 个人权益保障：员工缴纳的社保费用将作为个人的社会保障基金，用于员工离职后的生活保障，所以应由员工本人负责缴纳。

二、离职当月社保应由用人单位交纳的原因

1. 用人单位责任：根据相关劳动法规定，用人单位有义务为员工办理社保，包括在员工离职后的一个月内继续为员工交纳社保费用。

2. 保障员工权益：离职后的员工可能面临一段时间的失业或就业困难，用人单位继续为员工交纳社保费用，可以保障员工在离职后一段时间内的社会保障待遇。

三、综合分析

1. 法律规定：根据劳动法规定，用人单位应为员工办理社保，而离职后一个月内，用人单位继续为员工缴纳社保费用。因此，从法律层面上来说，离职当月社保应由用人单位交纳。

2. 实际操作：在实际操作中，离职当月社保费用的交纳责任往往由员工和用人单位协商决定。有些用人单位会继续为员工交纳社保费用，以保障员工离职后的权益；而有些用人单位则不愿意承担这一责任，要求员工自行交纳。因此，具体情况还需根据员工与用人单位之间的协商结果而定。

四、个人应对策略

1. 了解政策规定：在离职前，员工应了解相关政策规定，明确离职当月社保费用的交纳责任，并与用人单位进行沟通和协商。

2. 保留证据：在与用人单位协商时，员工应保留好相关沟通记录和证据，以备日后维权使用。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝履行社保费用的交纳责任，员工可以寻求法律援助，维护自身权益。

离职当月社保应该由员工本人交纳的原因是就业关系终止和个人权益保障；离职当月社保应该由用人单位交纳的原因是用人单位责任和保障员工权益。具体的交纳责任需要根据法律规定以及员工与用人单位之间的协商结果来确定。在面对离职当月社保问题时，员工应了解政策规定，与用人单位协商，并保留证据，寻求法律援助，以维护自身权益。