摘要：本文将探讨被离职和主动离职的区别，分析导致离职的原因以及对应的应对策略，帮助读者更好地理解和应对离职问题。

一、被离职和主动离职的区别

1. 被离职的定义和特点

被离职是指由于公司决策、业绩不佳、合同到期或违反公司规定等原因，雇主或公司决定终止员工的雇佣关系。被离职通常是被动的，员工往往没有提前准备。

2. 主动离职的定义和特点

主动离职是指员工自愿离开工作岗位，寻找新的职业机会或有更好的发展前景。主动离职通常是经过一定的思考和决策，员工会提前准备好离职事宜。

二、导致离职的原因

1. 被离职的原因

被离职的原因有很多，例如：

1.1 公司决策：公司战略、业务调整、裁员等。

1.2 业绩不佳：工作能力与需求不匹配，工作质量差等。

1.3 违反规定：违反公司的行为准则、纪律等。

2. 主动离职的原因

主动离职的原因也各不相同，例如：

2.1 职业发展：寻找更好的职业机会、提升自己的能力和经验。

2.2 工作环境：对公司文化、工作氛围等不满意。

2.3 薪资待遇：对薪资水平不满意，寻求更好的薪资待遇。

三、应对被离职的策略

1. 保持冷静和理性

面对被离职，应保持冷静和理性，不要过于情绪化，尽量理解和接受公司的决定。

2. 寻找原因并总结经验

反思自身在工作中的表现，找出被离职的原因，并总结经验教训，以便在以后的职业生涯中提升自己。

3. 更新简历和求职技巧

及时更新个人简历，准备好面试和求职所需的技巧，提升自己的竞争力。

四、应对主动离职的策略

1. 确定离职原因和目标

在决定主动离职之前，要清楚自己的离职原因和离职后的职业目标，避免冲动行为。

2. 提前做好准备工作

在离职之前，要提前做好准备工作，包括寻找新的职业机会、更新简历和网络信息等。

3. 与雇主和同事进行沟通

在离职之前，与雇主和同事进行适当的沟通，表达自己的决定和感谢，保持良好的关系。

五、离职后的发展与规划

1. 继续提升自己的能力和技能

离职后，要继续学习和提升自己的能力和技能，以应对职场的竞争和变化。

2. 积极寻找新的职业机会

离职后，要积极寻找新的职业机会，包括通过网络招聘、人脉关系等途径。

3. 制定职业规划和目标

离职之后，制定自己的职业规划和目标，明确自己的发展方向和计划，并不断努力实现。

被离职和主动离职都是职场中常见的现象，它们有着不同的原因和特点。对于被离职的员工，需要保持冷静和理性，总结经验教训，寻求新的职业机会。对于主动离职的员工，要做好准备工作，与雇主和同事进行适当的沟通，积极寻找新的职业机会。离职后，要不断提升自己的能力和技能，制定职业规划和目标，实现自己的职业发展。