摘要：本文将详细探讨在没有签署劳动合同的情况下，员工如何在提前离职时维护自身的合法权益。主要包括以下几个方面：1.了解劳动法规定；2.寻求法律援助；3.与用人单位协商解决；4.维权途径。

一、了解劳动法规定

在提前离职之前，首先应该了解劳动法对于劳动关系的规定。根据我国《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，但并不意味着没有劳动合同就无法保护自己的权益。根据法律规定，没有签署劳动合同的情况下，仍然可以依据劳动法规定进行维权。

二、寻求法律援助

在提前离职时，如果遇到权益受损或遭受不公平待遇的情况，可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门咨询，了解相关法律法规，并且可以委托专业律师进行咨询和代理。法律援助可以帮助员工理清权益，提供合法的维权途径，并有效维护自身合法权益。

三、与用人单位协商解决

在提前离职时，可以与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。可以提出解除劳动关系的申请，合理协商离职的时间和方式。通过与用人单位的积极沟通和协商，有可能达成双赢的结果，避免双方陷入纠纷。

四、维权途径

如果与用人单位无法达成协议，也可以通过维权途径来维护自身权益。可以向劳动争议调解机构申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在维权过程中，需要准备相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。

在没有签署劳动合同的情况下提前离职，员工需要了解劳动法的规定，寻求法律援助，与用人单位协商解决，并且通过合法的维权途径来维护自身的合法权益。提前离职并没有剥夺员工的权益保护，只要合理维权，就能够维护自身的合法权益。