摘要：本文探讨了离职的当月社保公司部分是否应该个人承担的问题。通过分析相关法律法规和政策，结合实际情况，提出了个人承担的合理性，并对个人承担的具体实施进行了探讨。

一、引言

离职时，社保是一个重要的问题，其中公司部分应由公司承担还是个人承担一直存在争议。本文将从法律法规、政策和实际情况三个方面探讨这一问题。

二、法律法规的规定

1. 《劳动合同法》规定了离职时社保费用的处理，明确了公司应承担的责任。

2. 《社会保险法》对社保费用的缴纳责任作出了详细规定，明确了公司和个人的义务。

三、政策的解读

1. 国家相关政策文件明确规定离职时公司应承担社保费用。

2. 各地区政府也出台了相关规定，倾向于公司承担离职时的社保费用。

四、个人承担的合理性

1. 离职时公司已经为员工缴纳了社保费用，个人承担公司部分社保费用是合理的。

2. 个人承担社保费用可以增加离职员工的社保权益，保障其权益不受影响。

3. 个人承担社保费用可以提高员工对社保的重视和参与度，促进社保制度的健康发展。

五、个人承担的具体实施

1. 具体实施方式可以通过调整社保费率来实现，降低公司部分社保费用的比例。

2. 可以通过个人所得税扣除的方式，让个人在离职时承担公司部分社保费用。

六、实际操作的问题与建议

1. 实际操作中需要考虑员工的经济承受能力和公司的财务状况，合理制定个人承担的比例。

2. 建议政府和企业共同承担部分社保费用，减轻个人的经济负担。

离职的当月社保公司部分应该由个人承担的观点在法律法规、政策和合理性等方面都有依据。个人承担社保费用可以提高员工的社保权益，促进社保制度的健康发展。在实际操作中，需要合理制定个人承担的比例，政府和企业也应共同承担部分社保费用。