摘要：本文将从以下几个方面对试用期表现情况进行考核评价，包括工作态度、工作能力、团队合作、学习能力和自我发展等。

一、工作态度

试用期员工在工作态度上表现如何，是否积极主动、认真负责，是否能够按时完成工作任务等。工作态度直接影响着员工的工作效率和团队的整体氛围。通过观察和沟通，可以评估员工对工作的热情和投入程度。

二、工作能力

试用期员工的工作能力是企业对其的重要评价指标之一。工作能力包括专业知识的掌握程度、技能的运用能力、解决问题的能力等。通过员工的工作成果和上级的评价，可以对员工的工作能力进行评估。

三、团队合作

团队合作是企业中非常重要的能力之一，尤其是对于试用期员工来说。试用期员工需要与团队成员密切合作，共同完成工作任务。通过观察员工在团队中的角色发挥、与他人的沟通协作能力等，可以评估员工的团队合作能力。

四、学习能力

试用期员工的学习能力是一个很重要的评价指标。学习能力体现了员工的学习态度和学习效果，也是员工能否适应企业发展和工作变化的重要因素。通过观察员工的学习进度、学习方法和学习成果，可以评估员工的学习能力。

五、自我发展

试用期员工的自我发展能力也是需要考核的重点之一。自我发展能力体现了员工对于个人职业生涯规划和发展的重视程度。通过观察员工是否主动参加培训学习、是否主动提出职业发展规划等，可以评估员工的自我发展能力。

综上所述，试用期表现情况的考核评价需要从多个方面进行综合评估。对于员工而言，试用期是一个展示自己能力和价值的重要时期，通过对试用期表现情况的评价，可以帮助企业更好地了解员工的实际能力和发展潜力，从而做出合理的人才管理决策。同时，对于员工自身而言，试用期表现情况的评价也是一个自我反思和提升的机会，通过不断总结经验，改进不足，提高自身能力，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。