摘要：本文主要介绍企业管理制度总则的重要性，包括其定义和目的，以及建立和执行企业管理制度总则的步骤和要点。

1. 引言

企业管理制度总则是企业内部管理的基础和框架，对于实现企业目标、提高工作效率和保障员工权益具有重要意义。

2. 定义和目的

2.1 定义：企业管理制度总则是企业内部制定的一系列规章制度和管理流程的总称，用于规范企业内部各个岗位和部门的运作和行为准则。

2.2 目的：建立企业管理制度总则的目的是为了确保企业内部各项工作的有序进行，提高工作效率和质量，保障员工权益，推动企业持续发展。

3. 建立企业管理制度总则的步骤

3.1 制定目标和原则：明确制定企业管理制度总则的目标和原则，确保制度的科学性、合理性和可操作性。

3.2 收集资料和分析问题：收集企业内部现有的管理制度和规章制度，分析存在的问题和不足之处。

3.3 制定制度框架：根据目标和原则，制定企业管理制度总则的框架，包括不同岗位和部门的职责和权限、工作流程和信息沟通渠道等。

3.4 确定制度内容：细化制度框架，明确各项管理制度的具体内容和要求。

3.5 征求意见和修改完善：征求员工和管理层的意见，根据反馈意见进行修改和完善。

3.6 审批和发布：经过内部审批程序，最终发布企业管理制度总则。

4. 企业管理制度总则的要点

4.1 规范与灵活相结合：企业管理制度总则应该规范企业内部工作流程和行为准则，同时也要考虑到不同部门和岗位的灵活性和特殊性。

4.2 定期修订和更新：企业管理制度总则应根据企业内外环境的变化进行定期修订和更新，确保制度的时效性和适应性。

4.3 培训和宣传：建立企业管理制度总则后，应组织相关培训和宣传活动，确保全体员工理解和遵守制度。

4.4 严格执行和监督：企业管理制度总则的执行和监督是确保制度有效性的关键，应建立相应的考核和奖惩机制。

企业管理制度总则是企业内部管理的基础和保障，对于提高工作效率和保障员工权益都起到重要作用。建立和执行企业管理制度总则需要明确目标和原则，遵循一定的步骤和要点，同时也需要与时俱进，不断修订和更新。只有做好企业管理制度总则的制定和执行，企业才能实现长期稳定的发展。