在面试过程中，有些重要问题一定要去问应聘者，以确保你对应聘者的能力、经验和适应性有充分了解。

整理了的刘润老师的面试十问，作为HR面试官的你知道几个，是否有问过

以下这份清单，是刘润老师认为在面试过程中，要去问应聘者的重要问题，供参考~

1、你最想和什么样的人一起工作？如果再给我推荐3个你认为最优秀的人，你会选谁？

目的：这个问题，能看出他的文化和价值观。一个人的朋友圈，周围的环境，也能可以反推一个人的水平、格局、品味。

2、你和别人起过最大的冲突是什么？

目的：在什么情况下，他忍无可忍。在什么条件下，他控制不住的情绪。在什么事情上，他看得无比重要。

3、上班第一个月，你准备做什么？

目的：候选人对工作能不能进行必要的学习，以及设定自己的工作节奏。自驱的人，不应该等别人给他分配任务。

4、在你这个岗位上，你认为需要什么样的技能和才干？你认为普通人和顶尖高手的区别在哪里？

目的：有没有对行业和职位的洞察，对自己有没有不偏不倚的认知。

5、你主动修改过年度计划和指标吗？为什么？结果怎么样？

目的：在变化的世界，需要识别风险和机遇。能不能转化目标，并且有执行下去的能力。

6、你的决定，导致过公司受到过重大损失吗？怎么处理的？

目的：工作中总会犯错。但这是技术错误，还是原则错误？是不可容忍的低级错误，还是应该鼓励的创新错误？

7、项目结束后，有一笔丰厚的奖金，你准备怎么分配？

目的：团队利益与个人利益，谁更重要？

8、做项目的时候，你的客户、老板、同事对项目分别有什么期待？

目的：每个人想要的都不一样。能不能洞察需求，做出平衡，还要让事情能够顺利发生和完成。

9、你曾经在哪件事情上，想过要逾越规则，不说真话？

目的：一个人的原则和底线，到底在哪里？

10、你能教我一件我不会的事情吗？

目的：优秀的人应该要有好奇心，还要有很好的逻辑表达能力，能让人听懂你说的话。